Yazar "Coşar, Bora" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 5 / 5
  • Küçük Resim
    Öğe
    Do Not Neglect the Power of Symbols on Employee Performance: An Empirical Evidence From Turkey
    (SAGE, 2020) Altındağ, Erkut; Coşar, Bora; Uzunçarşılı, Ülkü
    Symbols, which are considered as a reflection of an organization’s culture, also provide clues about an organization’s character and value system. The positioning of symbols in the business world and academic studies thus remains an important issue. This study, which measures the effects of organizational symbolism on organizational commitment and firm performance, carries out a scale development study to evaluate the concept of symbolism. For this analysis, a questionnaire was provided to 727 family-owned business employees. In the scale development section, the organizational symbolism was divided into three dimensions, where it was observed that structural and administrative symbolism, along with outward symbolism, affect organizational commitment and firm performance, although narrative and discursive symbolism do not affect organizational commitment and firm performance. The findings are partially consistent with the current literature. In the “Discussion” section, suggestions are given to academicians and administrators.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The Mediating Role of Perceived Organizational Support in the Impact of Passion for Work on Sustainable competitive Advantage
    (Doğuş Üniversitesi, 2022) Coşar, Bora; Çelik, Hilal
    The research was conducted to investigate the relationship between work passion, perception of organizational support and sustainable competitive advantage. Internet interviews were conducted with 406 academics from 18 foundation universities in Turkey. Based on these interviews, the effects of academics' work passion on sustainability and Perceived organizational support were analyzed. Passion for work is closely related to the performance of academics. This research focuses specifically on the concept of passion for work in academics. Harmonious passion, one of the sub-dimensions of this concept, positively affects perceived organizational support and sustainable competitive advantage. Obsessive passion, another sub-dimension of work passion, has negative effects on these two variables. Furthermore, the study also explores the mediating role of perceived organizational support to help increase sustainable competitive advantage. The aim is to reveal the extent to which work passion affects sustainability. In addition, it is another aim to reveal whether this situation increases the impact on sustainability when added to the model as a perceived organizational support tool. As an important point, it has been seen that perceived organizational support does not have a mediating role in the effect of obsessive passion on sustainable competitive advantage.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    ÖRGÜTSEL EKOLOJİ KURAMINA GÜNCEL BİR BAKIŞ: KAMU İKTİSADİ TEŞEKKÜLLERİNİN KÜRESEL PAZARLARDAKİ ROLÜ
    (2021) Coşar, Bora
    Bu makalede Hannan ve Freeman tarafından ortaya konan ve bulunduğu dönemin önemlibir boşluğunu dolduran örgütsel ekoloji kuramının ve yaklaşımlarının, günümüzün küreselpazarlarında geçerliliği olmadığı savunulmuş ve buna bağlı olarak güncel bir bakış açısı getirilmeyeçalışılmıştır. Bu bağlamda günümüzün büyük güçleri olarak bilinen kamu iktisadi teşekkülleriincelenmiş ve onların pazarlardaki baskın konumu göz önünde bulundurulmuştur. Bu örgütlerinhem pazardaki diğer firmalara rakip olması hem de devlet olarak kanun koyucu şeklinde yeralmasıyla, örgütsel ekolojinin doğal seçilim sürecinin anlamını yitirdiği ve bu durumun buörgütlerin seçiciliği altında yapay seçilim süreci olarak pazarları şekillendirdiği savunulmaktadır.Bu bağlamda kuramın diğer yaklaşımları da eleştirilmiş ve konuyla ilgili yeni yaklaşımlarönerilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Örgütsel Ekoloji Kuramına Güncel Bir Bakış: Kamu İktisadi Teşekküllerinin Küresel Pazarlardaki Rolü
    (Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021) Coşar, Bora
    Bu makalede Hannan ve Freeman tarafından ortaya konan ve bulunduğu dönemin önemli bir boşluğunu dolduran örgütsel ekoloji kuramının ve yaklaşımlarının, günümüzün küresel pazarlarında geçerliliği olmadığı savunulmuş ve buna bağlı olarak güncel bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda günümüzün büyük güçleri olarak bilinen kamu iktisadi teşekkülleri incelenmiş ve onların pazarlardaki baskın konumu göz önünde bulundurulmuştur. Bu örgütlerin hem pazardaki diğer firmalara rakip olması hem de devlet olarak kanun koyucu şeklinde yer almasıyla, örgütsel ekolojinin doğal seçilim sürecinin anlamını yitirdiği ve bu durumun bu örgütlerin seçiciliği altında yapay seçilim süreci olarak pazarları şekillendirdiği savunulmaktadır.Bu bağlamda kuramın diğer yaklaşımları da eleştirilmiş ve konuyla ilgili yeni yaklaşımlar önerilmiştir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    A SCALE DEVELOPMENT STUDY ON HUBRISTIC LEADERSHIP: A MULTI-FACETED PERSPECTIVE
    (2023) Şimşek, Nazife Orhan; Coşar, Bora
    It is an undeniable fact that hubristic leaders’ or executives’ over-confidence and over-ambition together with a high level of self-conceit and God-like attitudes over others (i.e., personnel, shareholders, etc.) present a danger for organizations’ ultimate performance and future success since they take systematically strategic decisions and make crucial choices incessantly. By taking all the above into account, the main goals of this study are (1) to contribute to the enhancement of literature regarding the concept of “hubristic leadership” and (2) to develop a multidimensional scale to measure “it, which has been discussed only qualitatively so far but it has not been analyzed quantitatively yet. After having a depth analysis and a closer inspection of the definitions of the construct and the compounds of its items, it is found that the construct is multidimensional comprised of (a) individual, (b) situational, (c) relational.