Hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu (Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorLal, Kader
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:24Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:24Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractHemşirelerde yaşanan tükenmişliğin iş doyumu ile ilgisi ve tükenmişliğin erken tespit edilerek iş memnuniyetinin sağlanması bakımından bu tezde tükenmişlik ve iş doyumu, kapsamlı bir literatür taramasıyla incelenmiştir. Tez konusu hastanelerde yapılan anket çalışması ile burada çalışmakta olan hemşirelerde tükenmişlik durumunun tespiti, tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisi ve tükenmişlik düzeyindeki farklılaşmalar ile, iş memnuniyetine etki eden faktörler birlikte incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesinden; Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanelerinde çalışan personelin büyük bir bölümünün yaş ortalamasının 18-36 yaş arasında olduğu bu personelin ortalama 5-10 yıl aralığında bu hastanelerde çalışmakta olduğu, genç personelin tükenmişlik duygusu yaşamadığı, iş memnuniyetsizliğinin olmadığı, ancak uzun süredir bu hastanelerde çalışan ve orta yaşın üstündeki hemşirelerin iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik yaşadıkları sonucuna varılmıştır.
dc.description.abstractIn this thesis, the relationship between fatigue nurses having and the job satisfaction and the researches which have been done about it has been analysed.The topic of the thesis has been decided according to the surveys which are about the fatigue nurses having, their effects on the job satisfaction, done in the hospitals.After the evaluation of the surveys, It has been concluded that the age of the the staff working in Aksaray and Ortakoy State Hospital is 18-36, they have been working there for 5-10 years, they haven't had the fatıgue and job dissatisfaction. However, the staff who have been working there for a long time and medium-aged have fatigue and job dissatisfaction.
dc.identifier.endpage141
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=gyLHMouPes-CvnhRcjQsKea_A48keFmIj_tCOY8-BwJxAHJCQyth6CAv5dxipBlK
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7356
dc.identifier.yoktezid365753
dc.institutionauthorLal, Kader
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHemşirelik
dc.subjectNursing
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleHemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu (Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
dc.title.alternativeBurnout and job satisfaction among nurses (Aksaray and Ortaköy state hospital nurses sample)
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu