Hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu (Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
Küçük Resim Yok
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hemşirelerde yaşanan tükenmişliğin iş doyumu ile ilgisi ve tükenmişliğin erken tespit edilerek iş memnuniyetinin sağlanması bakımından bu tezde tükenmişlik ve iş doyumu, kapsamlı bir literatür taramasıyla incelenmiştir. Tez konusu hastanelerde yapılan anket çalışması ile burada çalışmakta olan hemşirelerde tükenmişlik durumunun tespiti, tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisi ve tükenmişlik düzeyindeki farklılaşmalar ile, iş memnuniyetine etki eden faktörler birlikte incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesinden; Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanelerinde çalışan personelin büyük bir bölümünün yaş ortalamasının 18-36 yaş arasında olduğu bu personelin ortalama 5-10 yıl aralığında bu hastanelerde çalışmakta olduğu, genç personelin tükenmişlik duygusu yaşamadığı, iş memnuniyetsizliğinin olmadığı, ancak uzun süredir bu hastanelerde çalışan ve orta yaşın üstündeki hemşirelerin iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik yaşadıkları sonucuna varılmıştır.
In this thesis, the relationship between fatigue nurses having and the job satisfaction and the researches which have been done about it has been analysed.The topic of the thesis has been decided according to the surveys which are about the fatigue nurses having, their effects on the job satisfaction, done in the hospitals.After the evaluation of the surveys, It has been concluded that the age of the the staff working in Aksaray and Ortakoy State Hospital is 18-36, they have been working there for 5-10 years, they haven't had the fatıgue and job dissatisfaction. However, the staff who have been working there for a long time and medium-aged have fatigue and job dissatisfaction.
In this thesis, the relationship between fatigue nurses having and the job satisfaction and the researches which have been done about it has been analysed.The topic of the thesis has been decided according to the surveys which are about the fatigue nurses having, their effects on the job satisfaction, done in the hospitals.After the evaluation of the surveys, It has been concluded that the age of the the staff working in Aksaray and Ortakoy State Hospital is 18-36, they have been working there for 5-10 years, they haven't had the fatıgue and job dissatisfaction. However, the staff who have been working there for a long time and medium-aged have fatigue and job dissatisfaction.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelik, Nursing, Sağlık Kurumları Yönetimi
