Motivasyon ve sağlık çalışanları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorÖzgenç, Menekşe
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:20Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:20Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, sağlık örgütlerinde çalışan sağlık çalışanlarının etkili motivasyonlarının sağlanabilmesi için sağlık çalışanlarının önem verdikleri motivasyon faktörlerinin belirlenebilmesidir. Çalışmada tarihçi metot kullanılarak literatür taraması yapılmıştır. Özellikle, sağlıkla ilgili alanlarda mesleki bilgi ve deneyimlerden de faydalanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, sağlık çalışanlarının önem verdikleri motivasyon faktörleri ücret, statü, çalışmada bağımsızlık, takdir edilme, çalışılan yerin fiziki koşulları, eğitim ve yükselme imkanı olarak tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının sayılan bu faktörler içinde özellikle ücrete önem verdikleri de tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının önem verdikleri motivasyon faktörlerinin, sağlık yöneticileri tarafından bilinerek, sağlık çalışanlarının motivasyonlarının bu faktörlere göre düzenlenmesi, sağlık çalışanlarının çok daha kolay ve etkili motive edilmelerini sağlamaktadır. Bu durum, hem sağlık örgütü yöneticilerinin başarılarını hem de sağlık örgütlerinin verimliliklerini artırmaktadır. Sağlık örgütü yöneticilerinin motivasyon faktörlerini, yakından tanıyabildikleri çalışanlarının ihtiyaçlarına göre gerekirse birkaç faktörü birlikte kullanabilecek şekilde uygulamaları da çalışanların daha etkili ve hızlı motive edilebilmelerini sağlayabilmektedir. Sağlık örgütü yöneticilerinin çalışanlarını motive ederken dikkat etmeleri gereken bir diğer husus ise, çalışanların tümüne adil davranabilen yöneticilerin, motivasyon faktörlerini çalışanlarına uygularken de adil yaklaşabilmeleridir.
dc.description.abstractThe aim of this study is to display the motivation factors which are important according to health care workers for effective motivation in health organizations. In this study annalist method and literature scanning technique is used. Especially, in health topics, the topic is supported with professional knowledges and experiences. In the result; wages, status, independence in work , recognition , and physical conditions of the work place , training and promotion opportunities have been identified as the motivational factors which are more important for health workers. Also, wages is detected as the most important motivation factor for health care workers according to the study. If health care managers can know which motivation factors are important for health care workers, health care workers can be motivated more easy and effectively with the management of motivation factors. This case, increase the success of health care managers and productivity of health organizations. Health care managers can use several motivational factors at once for motivate the employees more effectively and quickly if necessary, according to needs of the employees. Healthcare organization managers also need to pay attention while motivating employees when applying to employees motivation factors are fair to approach.
dc.identifier.endpage121
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=gyLHMouPes-CvnhRcjQsKVqvYAXaRAVwF6qg6fkv8SbpHgZIHhizdi6lDgr7N0Lv
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7325
dc.identifier.yoktezid365833
dc.institutionauthorÖzgenç, Menekşe
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHastaneler
dc.subjectHospitals
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleMotivasyon ve sağlık çalışanları
dc.title.alternativeMotivation and health care workers
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu