İş performansı için dürüstlük ve tevazu analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAltındağ, Erkut
dc.contributor.authorİncioğlu, Cahit
dc.date.accessioned2025-03-10T18:41:01Z
dc.date.available2025-03-10T18:41:01Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu araştırmada, dürüstlük ve tevazunun çalışan performansı üzerindeki etkileri, belirli anketler ile test edilmiştir. İlgili çalışmada amaç, dürüstlük ve tevazunun etik anlayışa uygunluğuna rağmen, günümüz çalışanları üzerinde nasıl etkileri olduğunu araştırmak ve bu iki ahlaki özelliğin, iş performansı için olumlu ya da olumsuz etkileri olduğunu göstermektir. Araştırmalara göre dürüstlük ve tevazu ile çalışan kişilerin, iş performansları arasındaki ilişkiler tespit edilmiştir. Bu verileri elde edebilmek için Türkiye'nin üç büyük şehrinde (İstanbul, Ankara ve İzmir), toplam 385 adet çalışana, belirli sorulardan oluşan bir anket uygulanmıştır. Literatürde sıkça belirtilen; "dürüstlük ve tevazu gibi erdemler iş performansını olumlu etkiler" düşüncesinin aksine, anket sonuçlarında dürüstlük ve tevazunun, iş performanslarında ve organizasyonlarda oluşturduğu olumsuz etkiler ispatlanmış, geleneksel anlayışın da değişime uğradığı görülmüştür. Aynı zamanda da bu çalışma, çalışanların etik ve ahlaki anlayışının, geçmişten günümüze kadar gelinen süreçte ne denli yozlaştığını da göstermiştir. Literatürün aksine sonuç alınan bu çalışmayı yorumlarken, günümüz insanlarının nitelikleri ile etik anlayışı değiştiren problemlerin dikkate alınması önerilmektedir.
dc.description.abstractIn this study, the effects of honesty and humility on employee performance have been tested with specific surveys. The purpose of this study is to investigate the effects of honesty and humility on the present-day employees in accordance with the ethical understanding, and to show that how these two moral features have positive or negative effects on business performance. According to the researches, the relations between honesty and humility and the work performance of the employees were determined. To obtain this data in three big cities of Turkey (Istanbul, Ankara and Izmir), running a total of 385 units were administered questionnaire consisting of specific questions. Interestingly, frequently mentioned in the literature; Contrary to the idea that "virtues such as honesty and modesty affect business performance positively", the results of the survey have proved to be the negative effects of honesty and humility on business performances and organization, in addition to the change in the traditional understanding. At the same time, this study showed how changed the ethical and ethical understanding of some organizations or employee psychology have become from past to present. In contrast to many years of literature, when interpreting this study, it is recommended to take into consideration the problems that change the ethical and moral understanding of today's people.
dc.identifier.endpage100
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Mir2lXQK1dkmQ9Ige3PZbuta58rxSUW5IyDr4i2F1U3UAAH8gDFiYxNagSW8UO0k
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5804
dc.identifier.yoktezid554689
dc.institutionauthorİncioğlu, Cahit
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleİş performansı için dürüstlük ve tevazu analizi
dc.title.alternativeHonesty and humilty analysis for work performance
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu