Sağlık kuruluşlarında radyoloji bölümü iletişim süreçlerinin bölüm bağlılığına etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorPozantı, Mustafa Süheyl
dc.contributor.authorKasap, Salih
dc.date.accessioned2025-03-10T19:03:32Z
dc.date.available2025-03-10T19:03:32Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractRadyoloji, tüm sağlık kuruluşlarında teşhis ve tedavi için önemli bir bölümdür. Bu bölüm ile ilgili her geçen gün yeni bir uygulama ortaya çıkmaktadır. Bu yeniliklerin başında teknolojik gelişmeler gelmektedir. Sağlık kurumların görüntüleme teknikleri için cihaz temini gün geçtikçe kolaylaşmaktadır. Bu nedenle sağlık kuruluşları rekabet avantajını ancak "insan" faktörü ile yakalayabilmektedir. İnsan faktörünü avantaja çevirebilmek için etkili iletişim tekniklerini kullanmak gerekir. Bunun yanında örgütsel bağlılık da önemli bir kavramdır. Çalışanların, bölüme bağlılığının sağlanması ve tecrübeli olmanın avantajını kullanması büyük önem taşır. Bu çalışma Radyoloji bölümünde çalışan kişilerin, kendi aralarında veya hasta/hasta yakınları, kurum içi çalışanlar ve kurum dışı ilgili kişiler ile kurdukları veya yürüttükleri iletişim sürecinin, örgüte (bölüme) bağlılıklarına etkisini ortaya koymaktadır. Araştırmaya katılan çalışanlardan elde edilen veriler üzerinde dikkati çeken ilk nokta, iletişim süreci değerlendirme genel konularına dair algılarının son derece yüksek olmasıdır. Fakat yine araştırmada göze çarpan önemli bir konu, katılımcıların örgütlerine bağlılık açısından bir kararsızlık içerisinde oldukları gözükmektedirler.
dc.description.abstractRadiology is an important part of diagnosis and treatment in all health care facilities. With each passing day, a new application emerges. At the beginning of these innovations are technological developments. Device documentation for imaging techniques of healthcare institutions is getting easier day by day. For this reason, health institutions can only capture the competitive advantage with the "human" factor. Effective communication techniques are needed to translate the human factor into advantage. Organizational commitment is also an important concept. It is of great importance that employees use the advantage of securing compartmentalization and being experienced. This study demonstrates the influence of the people who work in Radiology department on the interdependence of the communication process they have established or conducted with themselves or with patients / relatives, in-house workers and external persons. The first point that draws attention to the data obtained from the employees involved in the survey is that the perceptions about the general issues of communication process evaluation are extremely high. However, it is also an important issue that has multiplied in the survey, and participants seem to be indifferent in terms of their commitment to their organizations.
dc.identifier.endpage175
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fS4sqEZr79C_n60Rk6MjFUe9wFEELmUJFxOC3-9_JVHUa1NwWRNdv0OUiX9f2A9p
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/8304
dc.identifier.yoktezid526706
dc.institutionauthorKasap, Salih
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİletişim Bilimleri
dc.subjectCommunication Sciences
dc.titleSağlık kuruluşlarında radyoloji bölümü iletişim süreçlerinin bölüm bağlılığına etkisi
dc.title.alternativeRadiology department in health organization communication processes the effect of the department
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu