İş doyumu ve sağlık çalışanları

dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorBalkar, Özlem Elik
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:29Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:29Z
dc.date.issued2017
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİnsan yaşamının önemli bir kısmını iş yerinde geçmektedir. Dolayısıyla, çalışanın işinden almış olduğu doyum oranı, yaşamını önemli derecede etkilemekte, işinden aldığı haz ve bu hazzın yaşamına olumlu şekilde yansıması, onun ruhsal sağlığının yanı sıra, bedensel sağlığını da olumlu etkilemekte, aile yaşamında mutluluğu ve iş hayatında da verimliliği sağlamaktadır. Tüm çalışanlarda olduğu gibi sağlık hizmetlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının beklentileri karşılandığı ölçüde doyum sağlamaktadır. Çalışma teorik nitelikte olduğundan, tarihçi metodu ve kaynak taraması tekniği kullanılmıştır. İş doyum düzeyi yüksek olan çalışanlar daha verimli, daha özgüvenli ve iletişimi daha iyi olan bireylerdir. İş doyum düzeyi çalışanların verimlilikleri yanında pek çok faktörleri de beraberinde getirmektedir. İş doyumu ve işten ayrılmaya etkisi konusu da bu faktörlerden bir tanesidir ve konu ile ilgili olarak yapılan literatür taramasından elde edilen bulgulara göre, iş doyumu yüksek olan sağlık çalışanlarının işten ayrılma niyetlerinde azalma olduğu görülmektedir.
dc.description.abstractHuman beings spend a significant part of their lives at work. Therefore, the rate of satisfaction that the employee receives from work affects their life at a significant level, the pleasure they receives from their work and positive reflection on their life, positively affects physical health as well as their mental health, and also provides happiness in family life and productivity in business life. As is the case with all employees, the healthcare professionals who work in health services are also satisfying the expectations that they expect. Because of the theoretical character of this study, the historian method and the source scanning technique are used. Employees with a high job satisfaction level are more productive, more confident and have better communication. In addition to the productivity of the employees, the level of job satisfaction brings with it many factors. The effect of job satisfaction and job separation we have studied in our project is one of these factors and it is seen that according to the findings obtained from the literature review made about the subject, it is seen that healthcare professionals with high job satisfaction decrease their intention to leave the job.
dc.identifier.endpage85
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=vbVkXe1KChYWNElr1MuLZkSi6QnEXETp8I4183AzjMjFP5sYTy60NbFri9e_8nH_
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7384
dc.identifier.yoktezid490545
dc.institutionauthorBalkar, Özlem Elik
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.subjectHealth Care Management
dc.subjectİşletme
dc.titleİş doyumu ve sağlık çalışanları
dc.title.alternativeJob satisfaction and healthcare professionals
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon