İşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAkman, Vedat
dc.contributor.authorGider, Sinem
dc.date.accessioned2025-03-10T18:39:59Z
dc.date.available2025-03-10T18:39:59Z
dc.date.issued2015
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik envanteri uygulamasının, doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, karlılık, devamlılık ve başarı hedeflerini yakalayabilmesi; doğru seçilmiş, nitelikli personelleriyle doğrudan ilişkilidir. Aday değerlendirme sürecinde; bilgi, tecrübe ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan kişiler arasından, kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireyin kişilik özellikleri belirlemektedir. Bireyin kişisel özelliklerinin ölçümlenip, değerlendirildiği kişilik envanteri; bilimsel bir psikoteknik yöntem olduğundan, doğru personel seçiminde, işe alım kararına güvenilir bir kaynak oluşturmaktadır. Özel bir işletmenin işe alım biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, işe alım kararına etki eden kişilik envanteri kullanımının, doğru personel seçim oranını arttığını desteklemektedir. Anahtar Kelimeler : İşe Alım, Kişilik Envanteri, İnsan Kaynakları, Aday
dc.description.abstractThis study has examined the impact of the personality tests used in the recruitment process on hiring the right employee. Qualified employees directly relate to businesses' achieving the objectives of profitability, permanence and success. In the process of reviewing the job candidate, the personality traits of the individual determine the person who will be beneficial to the business among the others fulfilling the basic criteria such as knowledge, experience and education. Since the personality tests are a scientific and psychotechnical method, they are reliable sources for the hiring decision in terms of choosing the right employee. The results of a research conducted in the Recruitment Department of a private company support that the use of personality tests that affect the hiring decision increases the chances of choosing the right employee. Key Words : Recruitment, Personality Tests, Human Resources, Job Candidat
dc.identifier.endpage117
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=sY7m19PfcL6F1NUw-cr80D-wD1qrPzr22phP95Wc04rwwKcDwLgsqx-nnpjiAUn1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5657
dc.identifier.yoktezid380222
dc.institutionauthorGider, Sinem
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleİşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeA survey about the impacts of using personality tests in the recruitment process on hiring the right employee
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu