Cinsiyet ayrımcılığının ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAltındağ, Erkut
dc.contributor.authorÜstük, İrem
dc.date.accessioned2025-03-10T18:41:02Z
dc.date.available2025-03-10T18:41:02Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak seçilen bazı kamu ve özel sektör finans kuruluşlarının örneklem grupları esas alınmak suretiyle cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansına ne ölçüde etki ettiğinin araştırılması hedef alınmıştır. Literatürde nepotizm ve çalışan performansını etkileyen unsurlar ile ilgili yapılan araştırma sayısı çok fazla değildir. Cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete dayalı nepotizm konuları ise yakın geçmişte araştırılmaya başlanmış ve üzerine yapılan araştırmaların arttığı, popülerlik kazanan konulardır. Ancak literatürde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete bağlı nepotizmin çalışan performansını aynı anda ölçümlemeye çalışan çalışmalar bulunmamaktadır. Bu amaçla, çalışma konusu olarak belirlenen cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete bağlı nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisinin sonuçlarını görebilmek için 39 sorudan ve üç bölümden oluşan, yedili Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket uygulanılmıştır. Anket kamu ve özel kuruluşlarda çalışan 306 çalışana uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında özellikle cinsiyet ayrımcılığının ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansı üzerinde doğrudan ve kayda değer bir şekilde negatif yönde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Diğer bağımsız değişkenlerin çalışan performansı üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmamıştır. Ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem akademisyenlere hem de yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
dc.description.abstractIn this postgraduate thesis, we target to evaluate the effects of nepotism, gender discrimination and nepotism related to gender discrimination on employees' working performances based on sample surveys of selected some both public and private sector finance organizations. In literature, there are no so much researches related factors which effects employees working performances and gender discrimination. On the other hand gender discrimination and nepotism related gender discrimination became more popular current and the research are increasing day by day. However we have not witness the research which evaluates the effects of gender discrimination and nepotism related gender discrimination which effects employees' working performances at the same time. To see the consequences of discrimination and nepotism related gender discrimination which effects employees' working performances study, survey which contains 39 questions, three chapters and Seven Likert attitude scales has been prepared. Survey have been applied to 306 employees working in private sector and public financial organizations. In results of survey, we observe the negative and direct influences of discrimination features which effects structure on employees' working performances. Other independent variable like workplace romance were found to have no effects on employees' working performances. The results of research have been discussed in the direction of survey results and some suggestion have been made to academicians and managers.
dc.identifier.endpage93
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fS4sqEZr79C_n60Rk6MjFW2FPXhnuSNIcJU4WhAjFksxcyCVmJFFqIiwW_XTYR7I
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5813
dc.identifier.yoktezid528857
dc.institutionauthorÜstük, İrem
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleCinsiyet ayrımcılığının ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisi
dc.title.alternativeThe effect of gender discrimination and gender based nephotism on employee performance
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu