Hastane çalışanlarında örgütsel bağlılık (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorAçık, Ayşegül
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:25Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:25Z
dc.date.issued2015
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractSon yıllarda işletme alanında örgüt konusu etrafından şekillenen çalışmalar arasında örgütsel bağlılık önemli bir yere sahiptir. Örgütle kurulan aidiyet duygusu ve örgütün amaçları etrafında çalışanların amaçlarının biçimlenmesi, aynı hedefler çerçevesinde hareket edilmesi işletmelerin hizmet kalitesini yükseltmekte, piyasa koşulları içerisinde fark oluşturmakta ve rekabet gücünü artırmaktadır. Kamu kurumu özelliğindeki hastanelerde de örgütsel bağlılığın artırılması organizasyonların iş kapasitesini, başarı yüzdesini, etkin ve verimli sonuçların ortaya konulmasını, hasta memnuniyetini büyük oranda artırmaktadır. Sağlık kurumlarının bu konu ile ilgili çalışmalarını şekillendirmesi gerektiği varsayımı üzerinden hareketle örgütsel bağlılık konusu seçilmiştir. Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireleri örneği üzerinden hastane örgütlerinde örgütsel bağlılık düzeyinin ve etkileyenlerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışmada kuramsal kısımda literatür taramasından istifade edilmiştir. Araştırma kısmında ise nicel yöntem benimsenmiştir. Bu kapsamda anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması kapsamında elde edilen bulgular SPSS istatistik programına girişleri yapılan verilerin frekans analizleri, t Testi ve ANOVA testi sonucunda ortaya konulmuştur. Anahtar Kelimeler : Örgüt, Örgütsel Bağlılık, HemĢireler
dc.description.abstractIn the recent years organizational commitment has taken an important role in management. This in the foundation of an organization it establishes a sense of belonging and purpose while fulfilling the objectives of the organization in increasing service quality thus creating a difference within the market increasing competition. With increasing the commitment to the organization the working capacity of the organization as a public body feature demonstrates with a high percentage of success in the effective and efficient patients satisfaction. The Health Institute concluded that the organizational commitment is what they would focus on in shaping their work. Antalya Ataturk General Hospital was used as an example to clarify the success effects of organizational commitment to an organization. The theoretical study and quantitative research methods were used to conduct the survey. The survey work findings carried out frequency analysis of data into SPSS as demonstrated in the t-Test and Anova test. Key Words : Organizations, Organizational Commitment, Nurses
dc.identifier.endpage100
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=WY5CM7tPNE2z_YM6pBu0txKhHwa_W4ViEsmBo08UmVkeUgme3yrwFAei85D3Hbiy
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7361
dc.identifier.yoktezid410143
dc.institutionauthorAçık, Ayşegül
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHemşirelik
dc.subjectNursing
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleHastane çalışanlarında örgütsel bağlılık (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
dc.title.alternativeOrganizational commitment of hospital employees(Antalya Atatürk State Hospital nurses examples)
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu