Örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı ilişkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorİmamoğlu, Salih Zeki
dc.contributor.authorBaşak, Bora
dc.date.accessioned2025-03-10T18:57:02Z
dc.date.available2025-03-10T18:57:02Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÖrgüt kültürü bir örgütün inançları, temel varsayımları, sahip olduğu değerleri, kabulleri, kuralları ve tüm bunları ortaya koyma şekline ilişkin davranışlardır. Örgüt kültürü bir firmanın temeli ve yapı taşını oluşturur. Girişimsel yönelim, firmaların başarıyı yakalayabilmek için kullanacağı stratejiler için bir rehber niteliği taşımaktadır. Yenilik ise; firmanın varlığını devam ettirebilmek amacıyla ihtiyacı olan bir argümandır. Bu çalışmada, firma için büyük önemi olan örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı kavramlarının birbirleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada yer alan kavramsal model İstanbul'da imalat sektöründe faaliyet gösteren 155 firma çalışanı ile test edilmiştir. Firmalardan alınan geri beslemelerin korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde örgüt kültürünün, girişimsel yönelimin, yeniliğin kendi aralarında ve firma performansı ile anlamlı ilişkilerinin olduğu görülmüştür. Örgüt kültürü, girişimsel yönelim ve yeniliğin firma performansını olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu kapsamda; günümüzün acımasız rekabet koşullarında varlıklarını devam ettirmek isteyen firmaların örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik konularında, örneğin kurum içi oryantasyon eğitimleri, kurum dışından alınacak profesyonel yardım ile veya farkındalık seviyelerinin artırılması suretiyle kendilerini geliştirmelerinin gerektiği gözlemlenmiştir.
dc.description.abstractOrganizational culture is constituted from the behavior of the shape about organization's beliefs, assumptions, their values, and rules. Culture is the foundation and a building block of a firm. Entrepreneurial orientation supports guiding to the firm's strategies which they will use in order to continue their existence. Innovation is a paramount thing for firm's existence in competetive economoy. In this study, the relationships among organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation and firm performance were examined. The cognitive obtained as a result of these studies were tested on 155 firm's employees which output in manufacturing area in Istanbul. Results obtained from regression and correlation analysis of public surveys showed that organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation and firm performance are related with each other meaningfully. As a result, organizational culture, entrepreneurial orientation, innovation has a positive influence on the firm performance. In this context this study shows that the firms in order to be successful in today's very competitive economy should develop organizational culture, entrepreneurial orientation and innovation perspectives; such as orientation within the firm, getting professional advice from outside of the company.
dc.identifier.endpage118
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=48XPj7KKQhKUgntkUiKO3C2Kb8f1eFlwOJ_Q7Pg6Ha28hlrukXilkUKKlRrx0sOl
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7800
dc.identifier.yoktezid379149
dc.institutionauthorBaşak, Bora
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleÖrgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı ilişkisi
dc.title.alternativeThe relationship between organizational culture, entepreneurial orientation, innovation and firm performance
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu