Türk iş hukukunda kıdem tazminatının değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBağcı, Mehmet
dc.contributor.authorKefelioğlu, Fatih
dc.date.accessioned2025-03-10T18:42:11Z
dc.date.available2025-03-10T18:42:11Z
dc.date.issued2024
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hukuk Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractKıdem tazminatına ilişkin hazırlanmış olan bu çalışmamız üç ana bölüme ayrılmış olup, birinci bölümün odak noktası ulusal ve uluslararası alanda kıdem tazminatı kavramı, kıdem tazminatı kavramının hukuki niteliği ve tarihsel gelişimini de kapsayacak şekilde kapsamlı olarak incelenmesidir. İkinci bölümde, Yargıtay kararlarıyla uyumlu olarak kıdem tazminatına hak kazanmayı gerektiren koşullar incelenmekte ve çalışanların kıdemini etkileyen konular ele alınmaktadır. Ayrıca, kıdem tazminatı hesaplamasına pratik örneklerle açıklık getirilmektedir. "Kıdem Tazminatı Fonunun Tarihsel Süreç İçerisinde Değerlendirilmesi" başlıklı son bölümde ise, kıdem tazminatına ilişkin devam eden çalışmalar, sosyal tarafların bakış açıları, uygulamanın artı ve eksileri ile çözüm önerileri üzerinde durulmaktadır.
dc.description.abstractThis study on severance pay is divided into three main parts, and the focus of the first part is to examine the concept of severance pay in the national and international arena in a comprehensive manner, including the legal nature and historical development of the concept of severance pay. In the second part, in line with the decisions of the Court of Cassation, the conditions that require entitlement to severance pay are examined and the issues affecting the seniority of employees are discussed. In addition, the calculation of severance pay is clarified with practical examples. The last section, titled "Evaluation of the Severance Pay Fund in the Historical Process", focuses on the ongoing studies on severance pay, the perspectives of the social partners, the pros and cons of the implementation and the solution proposals.
dc.identifier.endpage134
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=UjlM15wKZGQW6TLC0pvCt7ywl1HhyWSbmgpmZYoe1f4lJQG_pQo7ysfYmc7bGTJw
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/6080
dc.identifier.yoktezid899939
dc.institutionauthorKefelioğlu, Fatih
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHukuk
dc.subjectLaw
dc.titleTürk iş hukukunda kıdem tazminatının değerlendirilmesi
dc.title.alternativeEvaluation of severance pay in Turkish labour law
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu