Tükenmişlik ve iş doyumu: Kavramsal çerçeve, temel boyutlar ve sonuçlar

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorAydın, Yüksel
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:44Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:44Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİnsan kaynakları, herhangi bir organizasyonun en değerli varlığı olarak kabul edilmektedir. Bireysel ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için insan kaynaklarının mümkün olan en iyi şekilde kullanılması gerektiği ortadadır. Dolayısıyla, nihai olarak hedeflere ulaşılması için çalışanların tükenmişlik yaşamamaları ve işlerinden doyum sağlamaları gerekmektedir. Memnuniyetsizlik, hayal kırıklığına yol açar ve hayal kırıklığı saldırganlığa neden olur. İş tatmini veya memnuniyetsizliği, mevcut iş durumlarıyla ilgili çeşitli faktörlerin sonucudur. Bu araştırmada tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışanların işlerinden memnun olmadıkları yönetimde tutumlarında saldırgan olabileceğine inanılmaktadır. Memnun olmayan bir çalışan, kurumun itibarına ve iş çıkarına zarar ciddi zararlar verebilir.
dc.description.abstractHuman resources are considered the most valuable asset of any organization. It is obvious that human resources must be used in the best possible way to reach individual and organizational goals. Therefore, in order to achieve the ultimate goals, employees need to fulfill their life and work satisfactorily. Dissatisfaction leads to frustration and frustration leads to aggression. Job satisfaction or dissatisfaction is the result of various factors related to current job situations. In this research, it is aimed to reveal the relationship between burnout and job satisfaction. It is believed that employees may be aggressive in their management attitudes that they are not satisfied with their work. A dissatisfied employee can cause serious harm to the reputation of the organization and damage to business interests.
dc.identifier.endpage80
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fS4sqEZr79C_n60Rk6MjFSl9fPeHnksX21Bs5Ke2K1fnencg5iUAoPMzywpOQ6EX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7418
dc.identifier.yoktezid528949
dc.institutionauthorAydın, Yüksel
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleTükenmişlik ve iş doyumu: Kavramsal çerçeve, temel boyutlar ve sonuçlar
dc.title.alternativeBurnout and business satisfaction: Conceptual framework, basic dimensions and results
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu