Sivil havacılıkta insan kaynakları yöneticilerinin karar verme stratejileri ve mesleki doyum ilişkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorUluçay, Korkmaz
dc.contributor.authorUlufer, Seçil
dc.date.accessioned2025-03-10T19:07:30Z
dc.date.available2025-03-10T19:07:30Z
dc.date.issued2013
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu araştırma sivil havacılık sektöründe insan kaynakları yöneticilerinin karar verme stratejileri ve mesleki doyum ilişkilerini belirlemek amacıyla çeşitli havayolu firmalarında görev yapan yöneticiler ve işgörenler üzerinde yapılmıştır. Araştırma nicel bir araştırma olup, verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik sorular, ikinci bölümünde karar verme stratejilerini ölçmek için 40 sorudan oluşan anket ve üçüncü bölümde 20 soruluk Minnesota mesleki doyum anketi yer almaktadır. Verilerin analizi SPSS 16.0 istatistik paket programı ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda yöneticilerin karar verme stratejileri, karar verme durumlarındaki davranış biçimleri ve işgörenlerin çeşitli değişkenler açısından mesleki doyum ilişkileri incelenmiştir.
dc.description.abstractThis study has been carried on the executives and employees at aviation companies to find out the decision taking strategies of the human resources executives and professional satisfaction relations in civil aviation. This is a qualitative study and questionnaire method is used to gather the required data. The questionnaire bears 3 different parts. The first part bears questions intending to find out the demographic characteristics of the participants, second part bears the questionnaire of 40 questions to evaluate the decision taking strategies, third part bears the Minnesota Professional satisfaction questionnaire of 20 questions. The analysis of the data has been done by means of SPSS 16.0 statistical package programme. By this study, decision taking strategies of the executives, behavioral process during decision taking and the professional satisfaction relations of the employees from the aspect of different variables.
dc.identifier.endpage137
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=iTkOhwevEenJZ3onUvs52ou7MEx_Fl9Lv5QJ-Cf6ZhakNb5oJAozkLNkMmTXSxB0
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/8829
dc.identifier.yoktezid348297
dc.institutionauthorUlufer, Seçil
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectSivil Havacılık
dc.subjectCivil Aviation
dc.subjectKarar Verme
dc.subjectYönetici
dc.subjectİşgören
dc.subjectMesleki Doyum
dc.subjectSivil Havacılık.
dc.subjectDecision Making
dc.subjectExecutive
dc.subjectEmployee
dc.subjectProfessional Satisfaction,Civil Aviation
dc.titleSivil havacılıkta insan kaynakları yöneticilerinin karar verme stratejileri ve mesleki doyum ilişkileri
dc.title.alternativeDecision taking strategies of the human resources executives and professional satisfaction in civil aviation
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu