Örgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAltındağ, Erkut
dc.contributor.authorAlkan, Merve
dc.date.accessioned2025-03-10T18:40:27Z
dc.date.available2025-03-10T18:40:27Z
dc.date.issued2016
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractGünümüz iş hayatında yoğun bir rekabetin olduğu görülmektedir. Bu rekabet ortamında örgütlerin ayakta kalmaları için rekabet avantajı elde etmeleri bir zorunluluk haline gelmiştir. Örgütlerin rekabet avantajı elde etmeleri için ise sadece finansal performans sergilemeleri yeterli olmamaktadır. Bunun yanında finansal olmayan unsurlarda göz önünde bulundurulmalıdır. Bu unsurlardan biri örgüt içerisindeki süreçleri doğrudan etkileyen ve çalışanların davranışlarında belirleyici olan örgüt iklimidir. Bir diğer bireyin kendisini örgüt ile bütünleştirmesini sağlayan örgütsel bağlılık unsurudur. Ayrıca günümüzde değişim hayatın her alanında görülmektedir. Bu sebeple iş hayatında örgütler örgütsel değişim kavramına da dikkat etmelidirler. Bu çalışmanın amacı, örgüt iklimi ve örgütsel bağlılık kavramlarının örgütsel değişim üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesidir.
dc.description.abstractIn today`s business environment, it is seen that there is an intense competition. It is an obligation for organizations to gain competition advantage in order to survive. In order to gain competition advantage, organizations not only struggle for financial gains but also struggle for non-financial gains. One of those non-financial gains is organizational climate that affects processes inside the organization and behaviors of organizations. The other one is organizational commitment serves as a tool for making employee fond of organization. Moreover, innovation is seen at every aspects of daily life. Consequently, organizations must also focus on organizational change. Aim of that study is evaluating effects of organizational climate and organizational commitment on organizational change.
dc.identifier.endpage93
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Br_XTptK8CZ70f0JGX9xEvLHWzhicegsDmy_nxdA6EUA5-fq6ImcWAr323dVmP2A
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5786
dc.identifier.yoktezid428046
dc.institutionauthorAlkan, Merve
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectPublic Administration
dc.subjectİşletme
dc.titleÖrgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme
dc.title.alternativeEffect of organizational climate and organizational commitment on organizational change: A study about public institutions
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu