İnsan kaynakları yönetiminde inovasyon (2000'li yıllardan günümüze insan kaynakları yönetimi gelişim süreci)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorMidem, Görşan
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:30Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:30Z
dc.date.issued2016
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractSanayileşme döneminden günümüze geçen süre içerisinde, teknolojinin ilerlemesiyle birlikte birçok alanda yenileşmeye gidilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi alanında da özellikle 2000'li yılların başından bugünümüze birçok yapıda inovatif uygulamalar ortaya çıkmıştır. Küresel Dünya genelinde özellikle son on yılda ekonomik şartlar firmaların her konuda olduğu gibi insan yönetimi konusunda da farklı uygulamalara yönelme ihtiyacını kaçınılmaz kılmıştır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin işletmeler için geçmiş dönemlerde hangi ihtiyaçları karşıladığı ve kendini yenileyerek nasıl bugünlere geldiği açıklanmıştır. Geçmiş yıllardaki uygulamalarla karşılaştırılarak yapılan değişiklikler ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Bununla birlikte inovasyon terimi kavramsal olarak ele alınıp türleri, stratejileri, özellikleri ve yönetim sistemi başlıkları altında incelemelerde bulunulmuştur. Her iki kavram birbiriyle bütünleşerek yenilik ve gelişimin yapılabilmesi için nasıl bir yol izleneceği belirtilmiştir. Bu çalışma aynı zamanda teorik bir çalışma olup literatür taraması yapılmıştır.
dc.description.abstractSince Industrialization period to the present, innovation has been accompanied by the advance of technology in many areas. From the beginning of the 2000s to present, innovative applications has become in field of human resources management. The economic conditions has made the companies' requirement to the different practices in the field of human resources as global worldwide inevitable. It has described in this study which requirements for the companies does human resources management supply in the past and how it come to today by self-renewing. Changes made in the past year compared with the application are listed in detail. However, innovation term taken as conceptual and are reviewed under the headings of strategies, characteristics and management systems. Both concepts has been indicated it can be found solution for innovation and development by integrating each other. This study has been conducted at the same time is a theoretical study of the literature.
dc.identifier.endpage107
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Br_XTptK8CZ70f0JGX9xEvlN6Pmgv14127dG8Hx4agd1FnaqUK0CRu4BlTjTw-sj
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7386
dc.identifier.yoktezid428049
dc.institutionauthorMidem, Görşan
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleİnsan kaynakları yönetiminde inovasyon (2000'li yıllardan günümüze insan kaynakları yönetimi gelişim süreci)
dc.title.alternativeInnovation in human resource management (Human resources management development process from 2000s until today)
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu