Çalışanlarda iş doyumu ve etkileyen faktörler (Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorYıldız, İsmail
dc.contributor.authorDemir, Filiz Erman
dc.date.accessioned2025-03-10T19:09:57Z
dc.date.available2025-03-10T19:09:57Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmada Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan personelin iş doyumu düzeyini ve iş doyumlarını etkileyen değişkenler belirlenmiş olup, bu amaçla Şahin ve Batıgün (1994) tarafından geliştirilen 32 maddelik iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak tanımlayıcı teknikler kullanılarak, keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan 425 sağlık personeli dahil edilmiş olup, tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının en yüksek doyumu bireysel faktörlerde olup yaptıkları işlerin kendilerine uygun olduğuna ve eğitimlerini bu yönde aldıklarına inanmaktadır. Çalışanların en düşük doyumu ise işletme politikalarında olup çalışma şekillerinin değerlendirilmesi, kendisini grubun bir üyesi olarak görmesi ve yönetim tarzlarından dolayı tatminsizlik yaşamaktadırlar
dc.description.abstractIn this study, the level of job satisfaction of the staff in charge of Diyarbakir Children's Hospital and the variables affecting job satisfaction have been determined, for this purpose, and to investigate the relationship Şahin ve Batıgün (1994) developed a 32-item scale was used for job satisfaction. For the purpose of the study using descriptive techniques, an exploratory research has been conducted. Diyarbakır Children's Hospital in charge of the study included 425 health care providers and the stratified sampling method is used. According to the results of research work done by health care workers is the highest satisfaction of individual factors is appropriate for them and believes that they received training in this direction. The lowest forms of employee work satisfaction and evaluation of the business policies, and management styles to see himself as a member of the group live because of dissatisfaction.
dc.identifier.endpage134
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=WBc656i315e2eV6-EZV1okCALFxIaFuNmmz8wvHYy8NhnqSNBk5u_QU8bwDWxcew
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/9180
dc.identifier.yoktezid397495
dc.institutionauthorDemir, Filiz Erman
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHastaneler
dc.subjectHospitals
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleÇalışanlarda iş doyumu ve etkileyen faktörler (Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
dc.title.alternativeFactors affecting job satisfaction and workers (Di̇yarbakır Example Children's Hospital)
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu