Kişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTaşkıran, Erkan
dc.contributor.authorDilek, Yaprak
dc.date.accessioned2025-03-10T19:07:08Z
dc.date.available2025-03-10T19:07:08Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkisini belirlemektir. Kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik yaygın olarak kullanılan geçerliliği ve güvenirliliği belirlenmiş Büyük Beşli Kişilik Ölçeği (Big Five Personality Test) kullanılmıştır. Çalışmanın diğer değişkeni olan örgütsel sessizlik ise Dyne, Ang ve Botero tarafından 2003 yılında geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği ile ölçülmüştür. Yapılan analiz çalışmasıyla kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkileri ve çalışanların sahip oldukları demografik özelliklere bağlı olarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişki açıklanmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerinde ve demografik özelliklere bağlı olarak söz konusu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, sonuç ve öneriler kısmında açıklanmıştır.
dc.description.abstractThe purpose of this thesis is to determine the effects of personal specifications on organizational silence. Big Five Personality Test which is extensively being used for determining personal specifications is been used in this thesis. (This test is valid and reliable) The other variable of this work is organizational silence which is already measured by Dyne , Ang and Botero's scale of organizational silence at 2003. Relations between these two variables (Personal Specifications and Organiztional Silence) is explained according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Researchs showed us , there is an effective relation between these two variables according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Findings based on researchs were drawn at Conclusion and Suggestions part.
dc.identifier.endpage164
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=48XPj7KKQhKUgntkUiKO3Pa0WwgthwrbTMaH5QNA94C2QIjTX8BZN8srRT_4Mdbf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/8710
dc.identifier.yoktezid379131
dc.institutionauthorDilek, Yaprak
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleKişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeA research to determi̇ne the relati̇onshi̇p between personali̇ty and organi̇zati̇onal si̇lence
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu