Hemşirelerde çalışma ortamı ve motivasyon üzerine etkisi: Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBal, Hakan
dc.contributor.authorKırmızıarslan, Murat
dc.date.accessioned2025-03-10T18:44:16Z
dc.date.available2025-03-10T18:44:16Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmada hemşirelerin motivasyonları ve çalışma ortamının motivasyonlarına etkileri incelenmiştir. Genel olarak, hemşirelik kaynaklarının artırılmasının, kurumsallaşma kaynaklı motivasyonu artırdığı, ücret tabanlı performansı azalttığı görülmüştür. Yönetici hemşirelerin tutumunun iyileşmesinin kurumsallaşma kaynaklı ve işin kendisi (iş yükünün çok olmaması, uygulama hatası olmaması) kaynaklı motivasyonları artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. İnsan gücünün artmasının ise kurumsallaşma kaynaklı, ücret kaynaklı ve işin kendisi kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Hekim - hemşire iletişiminin ise kurumsallaşma kaynaklı ve tanınma (grup çalışma verimliliği) kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Bu etkilerin bölüm bazında değişiklik gösterdiği görülmüştür. Ayrıca, hastanelerin motivasyon uygulamalarına bakıldığında ise takdir, terfi, izin ve ücret artışı ve mesleki geliştirme programlarının çalışma ortamına ve motivasyon kaynaklarına bağlı olduğu görülmüştür.
dc.description.abstractThis study examines the motivation of nurses and the effect of work environment on their motivation. In general, nursing resources increases institutionalization based motivation, decreases pay based motivation. Nurse manager ability increases institutionalization based motivation and work based (no high workload, no application flaws) motivation. Staffing adequacy increases institutionalization based motivation, pay based motivation, and work based motivation. Nurse–physician relations increase institutionalization based motivation and recognition (ability to work in groups) based motivation. Moreover, these effects depend on the department of the nurses. In addition, motivation tools employed by the hospitals such as approval, promotion, paid leave, pay increase and occupational development programs depend on the work environment and motivation sources.
dc.identifier.endpage81
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=FgmkGchPKo23qQqBeqzVZsUVCLJg58PqSIbjd9OtBt8i1Nkl8MSIXZ0cz27zdKcr
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/6093
dc.identifier.yoktezid562420
dc.institutionauthorKırmızıarslan, Murat
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHemşirelik
dc.subjectNursing
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleHemşirelerde çalışma ortamı ve motivasyon üzerine etkisi: Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
dc.title.alternativeWork environment of nursesand its impact on motivation: an application in Hitit University Erol Olcok Education and Research Hospital
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu