Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
Küçük Resim Yok
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Beykent Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak Endüstri 4.0, Toplum 5.0 gibi güncel yaklaşımların etkisiyle dijital liderlik anlayışı ortaya çıkmıştır. Dijital liderlik teknolojik süreçlerin yönetilmesi, yenilik ve değişim boyutlarında örgütlerde kendini gösteren fenomen bir liderlik türüdür. Teknolojik süreçlerin birey ve toplumlar için değişimi, yeniliği kaçınılmaz bir hale getirmesi inovatif davranış ile yaratıcılığı ve çevikliği teşvik etmiştir. Yapılan çalışmada dijital liderlik ve inovatif davranış boyutunda işe adanmışlığın aracılık etkisinin örgütsel çevikliğe olan yansımalarının ne ölçüde gerçekleşeceği değerlendirilmektedir.
In parallel with the developments in information and communication technologies, the concept of digital leadership has emerged with the impact of current approaches such as Industry 4.0 and Society 5.0. Digital leadership is a phenomenal type of leadership that manifests itself in organisations in the dimensions of managing technological processes, innovation and change. The fact that technological processes make change and innovation inevitable for individuals and societies has encouraged innovative behaviour, creativity and agility. In this study, it is evaluated to what extent the mediating effect of job commitment in the dimension of digital leadership and innovative behaviour will be reflected on organisational agility.
In parallel with the developments in information and communication technologies, the concept of digital leadership has emerged with the impact of current approaches such as Industry 4.0 and Society 5.0. Digital leadership is a phenomenal type of leadership that manifests itself in organisations in the dimensions of managing technological processes, innovation and change. The fact that technological processes make change and innovation inevitable for individuals and societies has encouraged innovative behaviour, creativity and agility. In this study, it is evaluated to what extent the mediating effect of job commitment in the dimension of digital leadership and innovative behaviour will be reflected on organisational agility.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
