EMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBurghardt, Heinz
dc.date.accessioned2026-01-31T14:59:21Z
dc.date.available2026-01-31T14:59:21Z
dc.date.issued2007
dc.departmentİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.description.abstractThe European Union Member Slales have created a supra-nalional political structure in order lo keep pace with the growing economic activities. Since the signing of construction agreement in 1957 by only six Member Slales, dining (he lime and (he growth of Ihe Member Slales Iheie have been a lol of amendments made in (he directives. In (he beginning Ihe Community aimed lo establish a common market, abolish customs duties and Ihe objectives had been almost entirely economic and its name was European Economic Community. In Ihe year of 1992, another trealhy had been signed in Masslrichl, and w as called Ihe treaty of European Union, and il has laken a major step forward towards a political Union by signing of Ihe new treaty. The treaty of Maastricht has been amended by (he Treaty of Amslerdam in Ihe year 1997 and two additional fields of community policies were amended in Ihe Member Slales. The one is called Education, Vocational Training and Youth and Ihe olher is called Employment. Employment, Ihis is one of these amended social policies, crealed new direclives in Ihe Employment Policies of EU Member Slales such as working lime, Parental Leave, Pai l Time Work. Fixed Term Work and some others. As an example Ihe directive concerning working lime has forced lo chance rules of German labour law; concerning working lime, especially in hospitals.
dc.description.abstractAvrupa Birliği'ne üye ülkeler, büyüyen ekonomik aktiviteleri bir düzen içerisinde yürütmek için, uluslarüstü politik bir yapı oluşturmuşlardır. 1957 de Roma'da yalnızca 6 üye ülkenin imzaladığı kuruluş anlaşmasından beri, zaman içinde ve üye ülkelerin büyümesiyle direktiflerde pek çok revizyon yapılmıştır. Başlangıçta, Birlik ortak bir pazar kurmayı amaçlamış, gümrük vergilerinin kaldırılması hedeflenmiş ve amaçlar hemen hemen tamamıyla ekonomik ortaklık olmuş ve adı da Avrupa Ekonomik Topluluğu olarak belirlenmişti. 1992 yılında, Masstricht'te diğer bir anlaşma imzalandı ve buna, Avrupa Birliği anlaşması denildi. Bu yeni anlaşmanın imzalanmasıyla siyasi birliğe doğru önemli bir adım atılmış oldu. Maastricht anlaşması, 1997 yılında Amsterdam anlaşması ile revize edildi ve üye ülkelerdeki toplum kurallarının 2 önemli alam yemden ele alındı. Bunlardan biri, Eğilim, Mesleki Eğilim ve Gençlik diğeri ise, İstihdam konusuydu. Revize edilen bu iki önemli Sosyal Politika'dan istihdam, üye ülkelerin iş hukuku kurallarında; çalışma saati, ana-baba izni, yan zamanlı iş gibi konularda pek çok yeni direktif oluşturdu Örnek olarak, çalışma saatleri ile ilgili direktif. Alman İş hukuku kanununun özellikle hastanelerdeki çalışma saatlerinin değiştirilmesine sebep olmuştur.
dc.identifier.endpage51
dc.identifier.issn1307-5063
dc.identifier.issn2667-4955
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/10300
dc.identifier.volume1
dc.language.isoen
dc.publisherBeykent Üniversitesi
dc.publisherBeykent University
dc.relation.ispartofBeykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.ispartofBeykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260128
dc.titleEMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU
dc.title.alternativeEMPLOYMENT RELATIONS POLICY AND DEVELOPMENT TRENDS IN THE EU
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Koleksiyonu