Örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri (Cerrahpaşa örneği)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÇelik, İsmail Erkan
dc.contributor.authorÖztürk, Yeliz Kır
dc.date.accessioned2025-03-10T18:45:04Z
dc.date.available2025-03-10T18:45:04Z
dc.date.issued2018
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractSağlık örgütlerinin başarılı olmasında insan faktörü büyük önem taşımakta ve önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Kurumlarına bağlı olan sağlık çalışanları örgütlerin üstün hizmet vermesinde büyük yararlar sağlayacağından çalışanların memnuniyetleri, örgütlerine olan bağlılıklarını ve kurumun desteğini alarak örgütün vermeyi amaçladığı sağlık hizmetinin kalitesini ve verimliliğinin artmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada veri toplama ve kaynak tarama tekniği esas alınmıştır. Örgütlerin çalışanlara sağladıkları desteğin büyüklüğü ile çalışanların kurum içi verimliliklerinin ve kurumuna bağlılık oranının arttığı görülmektedir. Günümüzde örgütlerin çalışanlara sunduğu hizmetlerle kuruma kazandırdıkları maddi ve manevi desteğin doğru orantılı olarak değiştiği görülmektedir. Bu nedenle örgütlerin çalışanlara verecekleri destek ne kadar iyi olursa çalışanların kuruma karşı desteği o yönde ilerlemektedir.
dc.description.abstractThe human factor is extremely important for the success of health organizations and this effect increases day by day. Healthcare employees who have organizational commitment benefits to their organizations for providing outstanding services. For this reason, the satisfaction of employees increases the quality and productivity of the organization by organizational loyalty and organizations support to them. In this research, we used two methods, data acquisition and literature review. The organizations support to their employees correlates with the employees productivity and the loyalty to the organization. At the present time, it is seen that organizations services to their employees correlate with the organizations peculiar and spiritual outcome. Therefore, the more organizations support their employees, the more employees support their organizations.
dc.identifier.endpage90
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=MzP7PYssFqdb3WIjlroAkbkwaIC6XXkMGDsExWdRRh_46JD8YYOufCipNqo7e3PB
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/6377
dc.identifier.yoktezid505806
dc.institutionauthorÖztürk, Yeliz Kır
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHastaneler
dc.subjectHospitals
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleÖrgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri (Cerrahpaşa örneği)
dc.title.alternativeOrganizatonal commitment and levels of health employee's organizatinal commitment (Cerrahpaşa trial)
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu