Türkiye'de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorOkuducu, Feray
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:27Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:27Z
dc.date.issued2014
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractGünümüzde sağlık hizmetleri yönetiminde profesyonelleşmiş personellere ihtiyaç bulunmaktadır. Görev yaptığı kurum ile bütünleşen, görev, yetki ve sorumluluklarının bilincine varmış, yaptığı işe tamamıyla motive olmuş personelin, çalıştığı kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmelidir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan sağlık kuruluşlarında farklı nitelik ve bilgi birikimleri olan personel bir arada çalışmaktadır, personelleri motive eden faktörlerde kişilere göre değişim göstermektedir. İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yolları aranmış ve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanları en iyi şekilde motive etmenin yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır. Bu tez çalışmasında Türkiye de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu araştırılmıştır. Motivasyonun sağlık çalışanlarına etkisini kavrayabilmek için literatür taraması yapılmıştır. Motivasyonun anlık-sürekli kaygı düzeyi ile ilişkisi de araştırılmıştır. Buna göre sağlık sektörü içerisindeki olumlu ve olumsuz çalışan motivasyonu, anlık-sürekli kaygıdan oluşabilecek avantaj ve dezavantajları incelemektedir.
dc.description.abstractToday, the management of health services needs professionalized staff. The organization of work should be should be monitored by managers to improve the performance and efficiency. In a complex organizational structure of health organizations, numerous factors motivate people in a different way. This theory was developed to put out the best way to motivate people. Motivation of health employees in Turkey is analyzed in this study. The review of the literature was conducted to understand the impact of health worker motivation. The relationship between the instant-trait anxiety and motivation was also investigated in the study. Positive and negative motivation in the health sector examine the advantages and disadvantages of instant-trait anxiety Keywords : Management, Theories of Motivation, Motivation, Personnel in Medical Institutions
dc.identifier.endpage102
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=sY7m19PfcL6F1NUw-cr80JN_dDE8F2xQrqeCuh9VVbJPwfSqlop3pIiAEaxTZKc4
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7371
dc.identifier.yoktezid385633
dc.institutionauthorOkuducu, Feray
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.subjectHealth Care Management
dc.subjectİşletme
dc.subjectYönetim
dc.subjectMotivasyon Teorileri
dc.subjectMotivasyon
dc.subjectSağlık İşletmelerinde Personel
dc.titleTürkiye'de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu
dc.title.alternativeMotivation of health and health workers in Turkey
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu