Sağlık hizmetlerinde etkin yönetim

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorTekin, Bayram
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:07Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:07Z
dc.date.issued2015
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÇalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde etkin yönetim kapsamında etkinliğin sağlanması bakımından gereken nitelikler ve bu niteliklerin sağlanmasında insan kaynaklarının rolünü ve önemini vurgulamaktır. Sağlık hizmetlerinin girdisi de çıktısı da insandır ve hizmetler insan eliyle sunulmaktadır. Bu nedenle sağlık kurum ve kuruluşlarının en önemli kaynağı insan kaynaklarıdır. Sağlık hizmetlerinde etkin yönetim, hizmet sunumunda etkinlik, etkililik, verimlilik gibi istenen kazanımların sağlanması için gereklidir. Çalışmada, literatür çalışması olarak da bilinen tarihçi metod kullanılmıştır. Sağlık ve hizmet kavramları ve sağlık hizmetlerinin özelliklerine dair kavramsal bir çerçevenin ardından etkin yönetimin temel nitelikleriyle beraber bu olguların sağlanması bakımından çalışan memnuniyetinin önemine değinilmiş ve insan kaynaklarının kalitesine etki eden olumlu ve olumsuz faktörler ele alınmıştır. Ayrıca stratejik yönetim, inovasyon, delegasyon ve denetim faktörleri incelenmiştir.
dc.description.abstractThe purpose of the study, the nature of the activities to be covered in terms of ensuring the effective management of health care and to emphasize the role and importance of human resources in the provision of this nature. The input is the output of the health care and human services are offered by man. Therefore, the most important source of health institutions and human resources. Effective management of health services, efficiency in service delivery, effectiveness, such as is necessary to ensure the desired productivity gains. In this study, it wasused as a literature method known historian. Health and service concepts, and then a conceptual framework on the characteristics of health services along with essential qualities of effective management mentioned the importance of employee satisfaction with regard to the provision of suchcases and the positive and negative factors affecting the quality of human resources is considered. In addition, strategic management, innovation, delegation and control factors were analyzed.
dc.identifier.endpage205
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=WY5CM7tPNE2z_YM6pBu0t8klAgBtoNVX7XbobxfyD0EEweviOc2_OSB2Ho6LwC67
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7273
dc.identifier.yoktezid410238
dc.institutionauthorTekin, Bayram
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.subjectHealth Care Management
dc.subjectİşletme
dc.subjectSağlık
dc.subjectHizmet
dc.subjectSağlık Hizmetleri
dc.subjectEtkin Yönetim
dc.subjectEtkinlik,Etkililik
dc.subjectVerimlilik
dc.subjectYetkinlik
dc.subjectĠnsan Kaynakları
dc.subjectMobbing
dc.subjectBullying
dc.subjectMotivasyon,Strateji
dc.subjectStratejik Yönetim
dc.subjectĠnovasyon
dc.subjectDenetim
dc.subjectHealth Services
dc.subjectHealth Services
dc.subjectActive Management
dc.subjectEfficiency,Effectiveness
dc.subjectEfficiency
dc.subjectCompetence
dc.subjectHuman Resources
dc.subjectHarassment
dc.subjectBullying,Motivation
dc.subjectStrategy
dc.subjectStrategic Management
dc.subjectInnovation
dc.subjectControl
dc.titleSağlık hizmetlerinde etkin yönetim
dc.title.alternativeEffective management in healthcare i̇ndustry
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu