Örgüt kültürü ve liderlik tarzları arasındaki ilişkiler:İstanbul Emniyet Müdürlüğünde bulunan orta kadame yöneticiler üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorKeskin, Halit
dc.contributor.authorAvcu, Yılmaz
dc.date.accessioned2025-03-10T18:59:54Z
dc.date.available2025-03-10T18:59:54Z
dc.date.issued2008
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyoloji Bölümü
dc.description.abstractBu tez çalışmasında; örgüt kültürü ile liderlik davranışları arasındaki ilişkilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla öncelikle tezde teorik alt yapı oluşturulmuştur. Birinci bölümde liderlik konusu tüm boyutlarıyla ayrıntılı bir biçimde ele alınmıştır. İkinci bölümde ise örgüt kültürü ele alınmış ve liderlik ile ilişkileri teorik anlamda ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tezin üçüncü bölümü ise İstanbul Emniyet Müdürlüğünde görevli orta kademe yöneticileri üzerine yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmada örgüt kültürü ve liderlik boyutları arasındaki ilişkileri gösteren bir model tasarlanmıştır. Örgüt kültürünü algılamaya yönelik 98 soru ve liderlik değişkenlerinin algılanmasına yönelik 23 soru bulunmaktadır. Araştırma yaklaşık 125 civarındaki yöneticiye uygulanmıştır. Toplanan verilerin değerlendirilmesinde SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Araştırma modelini test etmek için analizinde faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizlerine yer verilmiştir.
dc.description.abstractIn this study it is aimed to investigate the relationship between to organizational culture and leadership styles. In the first part, there is a deep literature review concerning the leadership styles and organizational culture. Then the relationship between organizational culture and the leadership styles is examined in a detailed manner. In the methodology part, the empirical research conducted on the middle managers of the Istanbul Security Directorate is indicated and a model involving the relationship between to organizational culture and leadership is designed. In the survey, there are 98 questions regarding the organizational culture and 23 questions concerning the leadership styles. The survey is conducted on 125 administrative officers. With SPSS statistics program, factor, reliability, correlation and regression analyses are used for evaluating the data.
dc.identifier.endpage137
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=UPP_Zu9isEmWGFXFCBYasYUYvmmt_gRUuv4-gfHLOAnNOJ4Qbkuxw6g1RJwnLteK
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/8105
dc.identifier.yoktezid235367
dc.institutionauthorAvcu, Yılmaz
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectPublic Administration
dc.subjectİşletme
dc.subjectLiderlik
dc.subjectÖrgüt Kültürü
dc.subjectÖrgüt Kültüründe Liderlik
dc.subjectYönetim.
dc.subjectLeadership
dc.subjectorganizational culture leadership in the context organizational culture
dc.subjectmanagement.
dc.titleÖrgüt kültürü ve liderlik tarzları arasındaki ilişkiler:İstanbul Emniyet Müdürlüğünde bulunan orta kadame yöneticiler üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeThe relations between organizational culture and leadership styles: A research conducted on middle managers of the İstanbul Security Directorate
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu