Çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÇetin, Münevver
dc.contributor.authorCanpolat, Süleyman
dc.date.accessioned2025-03-10T18:45:33Z
dc.date.available2025-03-10T18:45:33Z
dc.date.issued2007
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİnsanlar çalıştıkları ortamda mutlu olduklarında hem kendi performansları hem de çevrelerindeki insanların performansın da olumlu yönde artış olacaktır. İnsanlar kendi beklenti ve gereksinmeleri ile uyumlu olan örgüt iklimlerinde çok daha yaratıcıdırlar. Örgüt Kültürü ve örgüt yaşamına ilişkin, inançlar ve beklentilerin doğası hakkında bilgi verirken; örgüt iklimi bu inançlar ve beklentilerin doyuma ulaşıp ulaşmadığının göstergesidir. Örgütlerin en iyi işlevsel performansa ulaşabilmesi ve üyelerinin iyi niyetle ve verimli çalışabilmesi için olumlu bir örgüt iklimi oluşturmaları gerekir. Bu çalışmada, çalışanların örgüt iklimi algılamaları incelenirken örgüt, örgüt kültürü kavramlarına da yer verilerek konu geniş bir boyutta araştırılmıştır. Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde çalışan personelle anket yapılarak sonuçlar tablolara yansıtılmış ve çalışanların örgüt iklimi algıları tespit edilmiştir. Yapılan çalışmaların amacı İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Şube çalışanlarının bulundukları kurumdaki ortamı nasıl algıladıklarını ortaya çıkarmaya yöneliktir. Bu çalışmada ilgili verileri toplamak için anket geliştirilmiştir.
dc.description.abstractWhen people are satisfied at their working environment, both their own performance and the other people?s might be expanded positively. People are much more creative at the organisational climates orchestrated with their expectations and requests. While Organisational Culture was giving some informations about organisational live, bliefs and expectations organisational climate is a reference of this bliefs and expectations satisfaction. To estabilish a positive organisational climate is a need, to reach the best performance and to make and organisation members working kindly and productive. At this study, while employees? absorbation of organisational climate was questioning, the subject researched widely by adding organisation and organisational culture concepts. By making severel ankets on employees working with Narcotic Crimes Enforcement Department, their organisational climate absorbsion revealed and scheduled. The aim of studies is to reveal about employees? organisational climate absorbsion working at İstanbul Police Headquarter?s Narkotic Crimes Enforcement Department. An anket had developped to info colletion for this study. Keyword: Organization, Organization Culture, Organization Climate.
dc.identifier.endpage258
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=-Z0vbSUgrhM9fXoGkRe6QzJ8GdkxRFRIP6lYhErT4VKfd3iA-QKsSegwH5BU2b1c
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/6405
dc.identifier.yoktezid227950
dc.institutionauthorCanpolat, Süleyman
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectÖrgüt
dc.subjectÖrgüt Kültürü
dc.subjectÖrgüt İklimi
dc.subjectOrganization
dc.subjectOrganization Culture
dc.subjectOrganization Climate.
dc.titleÇalışanların örgüt iklimi algılamaları ve İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde bir uygulama
dc.title.alternativeThe perception of organization climates of the employees and an application in Narchotics Department of the Head Police Office of İstanbul
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu