Sağlık kurumlarındaki lider (yönetici) tutumlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGezgin, Mehmet Fikret
dc.contributor.authorKansu, Nilüfer
dc.date.accessioned2025-03-10T18:53:44Z
dc.date.available2025-03-10T18:53:44Z
dc.date.issued2016
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÇalışma, sağlık kurumlarındaki lider (yönetici) tutumlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla yöneticilerin lider tutumları ve bunun çalışanlarda örgüte bağlılık düzeylerine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla lider tutumlarının örgüte bağlılık düzeyleri üzerine bir etkisinin olup olmadığı ve hangi düzeyde etkili olduğu incelenmiştir. " Yapılan çalışma ile liderlik ve örgütsel bağlılık arasında sıkı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgütün mesleki gelişimi kısıtlayıcı uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarının zayıflamasına yol açtığı görülmüştür. Sağlık çalışanlarında, diğer bağlılık düzeyleriyle kıyaslandığında örgütsel bağlılığının daha düşük olduğu saptanmıştır. Çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının eğitim durumları ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Çalışma sürelerinin örgüte bağlılık düzeyleri üzerinde etkili olduğu, iş görenlere ödenen ücret miktarı arttıkça sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin arttığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra zorunluluk gereği çalışmak mecburiyetinde olanların örgütsel bağlılıklarının düşük, mesleklerini severek ve isteyerek çalışanların örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler : Sağlık Kurumları, Lider, Çalışan ve Örgüt
dc.description.abstractEffect Of Behaviors leader (manager) at medical institutes about marker's organisational commitment. Studying is searched point on organisational commitment o manager's behaviours with headline determine of influence about connection organisational of workers at the manager's behaviours in medical institutes. Level o manager's behaviours about the connection with the organisation are thought o some effects. It is decided that is positive effectiveness worker's organisational commitment to leadership's characteristics o manager. The result of studying, it's determined that is a loyalty close between organisational commitment and leadership. Organisation's activations limited to Professional progress that made way for the decline, organisational commitment of workers and it is determined that organisational commitment is lower than health officials with the other royalty level. Also, that educational status influence organisational commitment, and working time influence positive at a level of organisational commitment, levels o health worker's organisational commitment are increased when reporting pay is more and more, on the other hand, it's determined worker's organisational commitment that because o obligation workers are low, gladly workers are high. Key Words : Management o Hospital and Medical institutes
dc.identifier.endpage94
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=DPTyuy3wRPq_qvCPSqUB67np-qYf0SDwDgDbVXWiBQuEJTzMOkwfoC1UGei19fTM
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/7415
dc.identifier.yoktezid451959
dc.institutionauthorKansu, Nilüfer
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectHastaneler
dc.subjectHospitals
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.titleSağlık kurumlarındaki lider (yönetici) tutumlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi
dc.title.alternativeThe effect of leader (manager) staff in health corporations on the organizational contribution of employee
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu