E-öğrenme yönteminin turizm sektöründeki yöneticilerin kariyer planlamasına etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorSilahtaroğlu, Gökhan
dc.contributor.authorTulgas, Fahrettin Uğur
dc.date.accessioned2025-03-10T19:05:39Z
dc.date.available2025-03-10T19:05:39Z
dc.date.issued2010
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÜlkemizde insan kaynağına verilen önemin artmasıyla işletmeler, çalışanların kariyer planlama süreçlerini desteklemeye başlamışlardır. Günümüzde işletmeler, kariyer planlama süreci içerisinde yeralan insan kaynaklarını eğitme ve geliştirme faaliyetleri kapsamında, çalışanları için daha etkili bir öğretim imkanı sağlamak amacıyla; sunduğu avantajlar nedeniyle teknolojiden yararlanarak E-öğretim sistemini uygulamaya başlamışlardır. Bu tez çalışmasında, e-öğretim sisteminin turizm sektöründeki yöneticilerin kariyer planlama sürecine olan olumlu etkisi ele alınmaktadır. Bu hipotez, insan kaynaklarını geliştirme faaliyetleri kapsamında E-öğretim yöntemini kullanan özel bir kurumda gerçekleştirilen anket uygulamasıyla test edilmektedir. Anket sonuçları analiz edilerek, bu yeni öğretim yönteminin yöneticilerin kariyer planlama süreci ile olan ilişkisi açıklanmaya çalışılmaktadır.
dc.description.abstractIn our country, with the importance given to the human resources has been increasing, the organizations have begun to support the career planning process of their employees. Nowadays, by taking advantage of technology, the organizations have begun to implement the E-learning method, as a part of the human resource training and developement activities within the career planning process, to provide them a more effective learning opportunities. In this thesis study, the positive effects of the e-learning method on executive?s career planning process is discussed. This hypothesis, is tested by a survey application applied in a private corporation which use the e-learning method as a part of the human resources training and development activities. By analizing the survey results, the relationship between this new teaching method and the executive?s career planning process is tried to explained.
dc.identifier.endpage115
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=EEdeQgIdFRxX5NbvVau-AgfBMQrpDh7OmxgnDqGqnyZh8VlKB-l-fwoz6kVAkHLM
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/8536
dc.identifier.yoktezid303883
dc.institutionauthorTulgas, Fahrettin Uğur
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectEğitim ve Öğretim
dc.subjectEducation and Training
dc.subjectİşletme
dc.subjectKariyer Planlama
dc.subjectE-öğrenme
dc.subjectWeb Tabanlı Öğretim
dc.subjectİnternet
dc.subjectCareer plannig
dc.subjectE-learning
dc.subjectWeb-based learning
dc.subjectInternet
dc.titleE-öğrenme yönteminin turizm sektöründeki yöneticilerin kariyer planlamasına etkisi
dc.title.alternativeEffect of the e-learning method on executive?s career planning at the turism sector
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu