TÜRKİYE'DE Kİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN A.B.D. İLE KIYASLANMASI

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYıldırım, Yasemin Alaşar
dc.contributor.authorYıldırım, Yasemin Alaşar
dc.contributor.authorKuruoğlu, Murat
dc.contributor.authorKuruoğlu, Murat
dc.date.accessioned2026-01-31T14:59:03Z
dc.date.available2026-01-31T14:59:03Z
dc.date.issued2013
dc.departmentİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.description.abstractİnsanların ihtiyaçlarını karşılamaya başladıkları ilk günden beri çalışmak bir zorunluluk haline gelmiş ve zaman içerisinde gelişen teknoloji ve sanayi nedeniyle çalışılan işler daha tehlikeli ve can güvenliğini tehlikeye atar duruma dönüşmüştür. İnsan hayatının daha da önem kazanmaya başlamasıyla işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu daha da önem kazanmıştır. Buna rağmen iş güvenliği günümüzde de halen işverenlerin gerekli özeni göstererek uygulamamaları, işçilerin "bana bir şey olmaz" yaklaşımı ya da olduktan sonra "Takdiri ilahi" düşüncesi nedeniyle yeterince gündem de kalamayan ve gereken önemi alamayan bir konu olmuştur. Türkiye'de yaklaşık son 10 yılda işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında önemli gelişmeler kaydedilmiştir. Bu gelişmelerin en önemlisi 2003 yılında çıkan 4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanun kapsamında çıkarılan işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yönetmelikler olmuştur. 2012 yılından itibaren kanun değişikliğine gidilerek 6331 sayılı İş kanunu aşamalı olarak yürürlüğe getirilmiştir. 4857 sayılı kanunun bazı maddeleri 6331 sayılı kanun tam anlamıyla yürürlüğe girene kadar kullanılmaya devam edilmektedir. Türkiye'de yaşanan iş kazaları ve meslek hastalıklarının sayısını düşürmeyi hedefleyen bu düzenlemelerin, birçok işyerinin yeniden organize olmasını gerektireceği görülmüştür. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusu, dünyanın birçok gelişmiş ülkesinde olduğu gibi Amerika Birleşik Devletleri (ABD)'nde de üzerinde titizlikle durulan bir konu olmuştur. ABD'de 1970'de OS HA'nın (Occupational Safety and Health Administration - İşçi sağlığı ve iş güvenliği kurulu) kurulması ile beraber işçilerin işyerinde güvenliklerinin korunması yasal zorunluluk haline getirilmiştir. OSHA bunun sağlanması için çeşitli yönetmelikler yayınlamış ve bunların ihlali halinde işverenlere ağır cezalar verilmesine dayalı bir sistem oturtmuştur. Sonuçta da OSHA standartlarının faydaları kaza oranlarında ki düşüşlerle görülmüştür. (Örnek: BLS istatistiklerine göre son 10 yılda %30 oranında iş kazalarında düşüş gözlenmiştir)
dc.identifier.doi10.20854/bujse.51516
dc.identifier.endpage120
dc.identifier.issn1307-3818
dc.identifier.issn1307-3826
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage105
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20854/bujse.51516
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/10218
dc.identifier.volume6
dc.language.isotr
dc.publisherBeykent Üniversitesi
dc.publisherBeykent University
dc.relation.ispartofBeykent University Journal of Science and Engineering
dc.relation.ispartofBeykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260128
dc.titleTÜRKİYE'DE Kİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN A.B.D. İLE KIYASLANMASI
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Beykent Üniversitesi Fen ve Mühendislik Bilimleri Dergisi Koleksiyonu