Yöneticilerin liderlik davranışları ile sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorKuzucu, Narman
dc.contributor.authorKarademir, Elif
dc.date.accessioned2025-03-10T19:21:06Z
dc.date.available2025-03-10T19:21:06Z
dc.date.issued2023
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractSağlık hizmetlerinde yöneticilerin etkili bir lider olabilmek için geliştirdikleri liderlik tarzları, bulunduğu kurumun performansını ve çalışanların örgütsel bağlılık düzeyini önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada sağlık kurumlarında görev yapan yöneticilerin liderlik davranışlarının birlikte çalıştıkları sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı üzerinde etkili olabileceği düşüncesinden hareketle yöneticilerin liderlik davranışı ile sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Tezde örneklem olarak seçilen Giresun Eğitim ve Araştırma Hastanesinde bulunan yöneticiler ve birlikte çalıştıkları sağlık personellerine yönelik anket uygulamasının analiz sonuçlarına göre yöneticilerin liderlik davranışının sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisinin değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırmaya hastanede görev yapan 326 sağlık çalışanı gönüllü olarak katılmıştır. Sağlık çalışanlarının demografik bilgileri ile verilen yanıtlar arasındaki ilişki incelenmiştir. Sağlık çalışanlarının yöneticilerin liderlik davranışlarının algılanması ve toplam mesleki kıdem yılı arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Toplam mesleki kıdem yılı fazla olanların liderlik davranışlarının algı düzeylerinin en fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu şekilde sonuçlanmasının nedeni örgüt kültürü ve mesleki yeterlilik algısı kıdem yılı yüksek olan çalışanlarda daha yüksek olmasıdır. Araştırma sonucunda liderlik davranışları ile işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ve olumlu yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Sağlık hizmetlerinde yer alan yöneticilerin, sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini arttıran liderlik davranışlarının öğrenilmesi için bu alanda eğitimler düzenlenmesinin ve bu yönde davranış sergilenmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir.
dc.description.abstractThe leadership styles developed by the managers in order to be an effective leader in health services significantly affect the performance of the institution and the organizational commitment level of the employees. In this study, it is aimed to examine the relationship between the leadership behavior of the managers and the organizational commitment of the health workers, considering that the leadership behaviors of the managers working in health institutions may have an effect on the organizational commitment of the health workers they work with. According to the results of the analysis of the questionnaire applied to the managers and the health personnel they work with in the Giresun Training and Research Hospital, which was chosen as a sample in the thesis, the effect of the leadership behavior of the managers on the organizational commitment of the health workers was evaluated. 326 healthcare professionals working in the hospital voluntarily participated in the research. The relationship between the demographic information of health workers and their responses was examined. A significant relationship was found between the perception of the leadership behaviors of the managers and the total professional seniority of the health workers. It has been concluded that the perception levels of leadership behaviors are the highest among those who have more years of total professional seniority. The reason for it to result in this way is that the perception of organizational culture and professional competence is higher in employees with higher years of seniority. As a result of the research, it was seen that there is a significant and positive relationship between leadership behaviors and organizational commitment levels of employees. It is thought that it would be beneficial to organize trainings in this field and to exhibit behaviors in this direction in order to learn the leadership behaviors that increase the organizational commitment levels of health care managers and health workers.
dc.identifier.endpage100
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=nLNfCsWgUluh5T2iyudShkD6KDZvzPFaUrfaizuPEwfwFZUNvrrpqcy8KEDwMnKD
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/9396
dc.identifier.yoktezid824803
dc.institutionauthorKarademir, Elif
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20250310
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimi
dc.subjectHealth Care Management
dc.titleYöneticilerin liderlik davranışları ile sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki
dc.title.alternativeThe relationship between the leadership behaviors of managers and the organizational commitment of healthcare professionals
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Tez Koleksiyonu