Sağlık kurumlarında örgütsel stres kaynakları ve stres yönetimi (Diyarbakır Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
| dc.contributor.advisor | Gezgin, Mehmet Fikret | |
| dc.contributor.author | Aslan, Nuran | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-10T18:53:19Z | |
| dc.date.available | 2025-03-10T18:53:19Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı | |
| dc.description.abstract | Stres genellikle bireyin birçok etkinliğini etkileyen ve verimliliğini olumsuz şekilde etkileyen bir kavram olarak ortaya çıkmaktadır. Bireyler ile çevresinde bulunanların etkileşimini içeren, tutum ve davranışlarına yön veren güç, ya da organizmanın bazı uyarıcılara beden ve zihinsel sağlığının tehdit edilmesi ile ortaya çıkan bir durum olarak tanımlanmaktadır. Sağlık hizmetlerinde çalışanlar da yoğun stres altında çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Özellikle uzun süreli çalışma, yetersiz personel, gelir azlığı gibi etmenler çalışanlar üzerinde ciddi stres etkisi yaratmakta ve çalışanların verimliliğini ciddi oranda düşürmektedir. Çalışmamızda konumuzun teorik altyapısını oluşturan stres ve örgütsel stres kavramları üzerinde durulmuş, stresin bireylerde görülen belirtileri verilmiş, stresin örgütler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çeşitli kaynaklardan yararlanarak stres yönetimi konusu incelenmiş, yorumlamalar yapılmıştır. Sağlık çalışanlarının stres konusundaki görüşleri analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanarak sonuç kısmında durum değerlendirmesi yapılmıştır Anahtar Kelimeler : Stres, Stres yönetimi, Sağlık | |
| dc.description.abstract | Stress comes out as a conception which reduces the effectiveness and that affects negatively the productivity of an individual. Stress is defined as a condition including the interaction between individuals and their vicinity; that occurs threating physical and mental health of organism or power which shapes the attitudes and behaviors of an individual. On the other hand, health care workers also have to work under stress. Specifically, factors such as long-term working hours, insufficient staff and lack of income create a severe effect of stress on employees and that case significantly decreases their productivity. This study is aimed to determine the conception of organizational stress and its symptoms and effects seen on individuals and the organizations. The issue of stress management has been examined benefiting from variety of sources. In our study, the views of health care workers have been analyzed and the results also have been evaluated in the conclusion. Key Words : Stress Stress Management, Health | |
| dc.identifier.endpage | 103 | |
| dc.identifier.startpage | 1 | |
| dc.identifier.uri | https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=sY7m19PfcL6F1NUw-cr80HPbbM5bCLh-G1xkMf9ZuWlGuo3W7PdasKfDYrkbQgqt | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12662/7316 | |
| dc.identifier.yoktezid | 384014 | |
| dc.institutionauthor | Aslan, Nuran | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | İstanbul Beykent Üniversitesi | |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_TEZ_20250310 | |
| dc.subject | Hastaneler | |
| dc.subject | Hospitals | |
| dc.subject | Sağlık Kurumları Yönetimi | |
| dc.title | Sağlık kurumlarında örgütsel stres kaynakları ve stres yönetimi (Diyarbakır Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği) | |
| dc.title.alternative | Organizational stress resources and stress management in medical institutions (Sample of Diyarbakır Obstetrics and Infantile Diseases Hospital) | |
| dc.type | Master Thesis |
