Yazar "Sundu, Mustafa" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 6 / 6
  • Küçük Resim
    Öğe
    Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması
    (Doğuş Üniversitesi, 2020) Sundu, Mustafa; Yaşar, Okan
    Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek “Doğal Karar Verme Ölçeği”ni geliştirmektir. Ölçeğin geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları en az 10 yıl deneyimi bulunan 554 yöneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yönetici) katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme çalışmasında açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, kriter geçerliliği yapılmış, madde ayırt edicilikleri belirlenmiş, paralel test yapılmış ve Cronbach Alpha güvenirlik değeri (?=0.809) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, altı maddelik “doğal karar verme ölçeği” geliştirilmiştir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması
    (2020) Sundu, Mustafa; Yaşar, Okan
    Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek“Doğal Karar Verme Ölçeği”ni geliştirmektir. Ölçeğin geçerlilik ve güvenirlilikçalışmaları en az 10 yıl deneyimi bulunan 554 yöneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yönetici) katılımıyla gerçekleştirilmiştir.Ölçek geliştirme çalışmasında açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, kriter geçerliliğiyapılmış, madde ayırt edicilikleri belirlenmiş, paralel test yapılmış ve Cronbach Alphagüvenirlik değeri (?=0.809) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, altı maddelik“doğal karar verme ölçeği” geliştirilmiştir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Fostering Intellectual Capital: Management Information Systems in the Digital Age
    (Crc Press-Taylor & Francis Group, 2018) Findikli, Mine Afacan; Sundu, Mustafa
    [Abstract Not Available]
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    INSTITUTIONALIZATION SCALE DEVELOPMENT STUDY: A RESEARCH ON INTERNATIONALIZED FIRMS
    (Future Acad, 2019) Sundu, Mustafa
    The institutionalization has been defined in many dimensions in the literature. When the studies are examined, it has been seen that institutionalization has been discussed from two different perspectives which are called old and new approach. The old institutionalization approach refers institutionalization as a structural feature of the firm, while the new institutionalization approach refers institutionalization as a structure that occurs around the company and has a certain effect on the firm. In this study, it was aimed to develop the scale for measuring institutionalization from both perspectives. Institutionalization scale from the perspective of the old institutionalization was developed by measuring the organizational institutionalization level of the company. Institutionalization scale from the perspective of the new institutionalization was developed by measuring the managers' perception of institutional forces existing in the environment of the company. Firstly a pilot study is conducted with a sample of 100 firm and then main study is conducted on with a sample of 392 firms internationalized by using obtained data from questionaries. Reliability and validity of obtained data was assured and the exploratory and confirmatory factor analyses were conducted respectively. Statistically reliable and valid institutionalization scale is developed. (C) 2019 Published by Future Academy www.FutureAcademy.org.uk
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey
    (Crc Press-Taylor & Francis Group, 2020) Findikli, Mine Afacan; Sundu, Mustafa; Yasar, Okan
    [Abstract Not Available]
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The Relationship between Five Factor Personalities and Alienation to Work of Nurses in Teaching and Research Hospitals
    (Iser Publications, 2018) Alomeroglu, Esinderya; Guney, Salih; Sundu, Mustafa; Yasar, Okan; Akyurek, Salim
    The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienation. This cross-sectional was carried out among nurses who work in teaching and research hospitals. A total of 600 (547 women/53 men) people participated in the study. The Personal Information Form was developed by the researcher, the Work Alienation Scale developed by Mottaz (1981), The Five Factor Personality Features Scale developed by John et al (1991), were also used. These are applied to the nurses which form the sample of the research. In the evaluation of the data; frequency analysis, correlation analysis, structural regression and path analysis were used. In the neurotic personality of personality traits of nurses had an influence on dimension of meaninglessness of work alienation and five other personality traits were found to have no significant effect on work alienation.