Yazar "Siller, Funda" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Çalışma hayatında esneklik ve çalışan performansı üzerindeki etkisine yönelik deneysel bir araştırma
    (İstanbul Beykent Üniversitesi, 2014) Siller, Funda; Altındağ, Erkut
    Bu çalışmada, esnek çalışma yöntemleri uygulayan işletmelerdeki çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının örgütsel sadakatları, iş tatmini, işin esnekliğe uygunluğu, esnek çalışma saatlerine karşı tutumları, motivasyon, işe bağlılık ve işin negatif etkisinin çalışan performansı üzerinde etkisi anket yöntemiyle analiz edilmiştir. Bu doğrultuda farklı sektörlerde faaliyet gösteren ve esnek çalışma saatleri düzenlemesinin mevcut olduğu firma çalışanlara yönelik anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasında toplam 200 çalışana ulaşılmıştır. Araştırma modelini kapsayan esneklik alt faktörleri ve çalışan performansı arasında yapılan korelasyon analizi sonucunda, iş-yaşam dengesini sağlama konusunda esnek çalışma düzenlemelerinin çalışan performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda esnek çalışma saatleri ile çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik olumlu tutumlarının örgütsel sadakat üzerinde doğrudan ve pozitif etkisi olduğu ve çalışan performansını artırdığı görülmüştür.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Effects of Flexible Working Method on Employee Performance: An Empirical Study in Turkey
    (OMICS Publishing Group, 2014) Altindag, Erkut; Siller, Funda
    Flexible working methods have become more popular, because they increase employees’ quality of life. The number of Turkish firms that support flexible working models and help employees coordinate their work and personal life better are increasing, because employers consider their employees’ personal lives as more important. Changes in sectoral scope also played an important role in creating flexible working methods. For instance, the service sector’s need to support long-term projects in shipping, banking, telecommunication, press, and oil led to new work processes to focus on customer satisfaction while introducing more flexible working methods. This study presents the effects of flexible working methods on employee performance. It found that flexible working models are very precious for the improvement of and the sustainability of employee performance. According to the results many of flexible methods factors including job’s suitability for flexibility, job loyalty and attitude towards flexible working hours directly affect the employee performance.