Yazar "Karatuzla, Melek" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Hemşirelikte Etik İklim Algısı
    (2019) Karatuzla, Melek; Köse, Tuğba Uluocak
    Etik iklim hem etik karar vermeyi hem de etik ikileme cevapolarak sunulan davranışı etkiler. Sağlık hizmetlerinde özellikleen büyük profesyonel grup olarak hemşirelerin günlükçalışmalarında çeşitli etik meselelerle karşılaşma, uygulamave farkındalık gereksinimi etik iklim çalışmalarına artan birilgi oluşturmuş ve geçtiğimiz yirmi yılda etik iklim kavramıile ilişkili çalışmaları artırmıştır. Bu derleme; hemşire veyönetici hemşirelere, çalışma ortamlarında olumlu etik iklimalgısının oluşturulması/sürdürülmesinde rehberlik edebilecekana noktalara ve yönetim aracı olarak kullanılmasınınönemine vurgu yapmak amacıyla yapılmıştır.Etik iklimin hemşirelik ve hemşirelik yönetimi ile ilgili olan48 ulusal ve uluslararası çalışmaya ulaşılmış ve incelenmiştir.Çalışmalara google scholar, dergipark, hemarge.org.tr, selçuk.edu.tr, trdizin.gov.tr, EBSCOhost, PubMed veri tabanlarıaracılığıyla ulaşılmıştır.Etkin ve nitelikli bir sağlık bakım hizmeti sunabilme noktasındahemşirelikte etik çalışma ortamının oluşturulması son dereceönemlidir. Hemşirelerin çalışma ortamı yaşam kalitelerininyükseltilmesi, hemşirelerin etik ve etik duyarlılığa yönelikfarkındalıklarının arttırılması açısından mezuniyet öncesisonrasıüst yönetimden başlayarak tüm çalışanlara eğitimprogramlarının düzenlenmesi ve bu eğitimlerin sürekliliğininsağlanmasının önemli olduğu ifade edilebilir. Sonuç olaraksağlık profesyonellerinin büyük bir çoğunluğunu oluşturanhemşirelerin ve hemşire yöneticilerin olumlu etik iklimalgısının kurumlardaki etik atmosferi etkilediği söylenebilir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Yönetici Hemşirelerin Örgüt Kültürünün Oluşumundaki Rolü
    (2020) Karatuzla, Melek
    Örgüt kültürü bir kurumun var olmasından itibaren oluşan ve şekillenen, bazı durumlar karşısında da değiştirilmek zorunda kalınan yönetim felsefesidir. Bu felsefenin oluşumunda en önemli görev ve sorumluluk kurum yöneticilerindedir. Bu çalışmanın amacı kurumsal bağlılığı artırmada hastanelere özgü kimlik, kültür ve felsefeyi barındıran örgüt kültürünün oluşturulmasında, yönetici hemşirelerin rolünü literatür doğrultusunda incelemektir. Bu bağlamda hemşire, örgüt kültürü, yönetici hemşire ve yönetim anahtar kelimeleri ile tez, makale ve kitaplar taranmıştır. Sonuç olarak, yönetici hemşirelerin hastanenin örgüt kültürünün oluşturulmasında etkin rol almalarının, hemşirelerin motivasyonu, iş doyumu, sunmuş oldukları hizmet ve bakımın niteliği gibi önemli faktörler üzerinde etkili olduğu söylenebilir.