Yazar "Karabal, Cem" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe DEĞİŞİME DİRENÇ, ÖRGÜTSEL HAFIZA VE VAZGEÇME ARASINDAKİ İLİŞKİLER(Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018) Karabal, CemÇalışmanın temel amacı; örgütsel hafızanın, değişime olan dirence etkilerinin yanı sıra, değişime direncin ele alınması noktasında önemli bir faktörün varlığının ön plana çıkartılmasıdır.Bu sayede değişim yönetimi çabası içerisine girecek olan yöneticilere değişime olan direnci azaltmada yol gösterme düşüncesidir. Araştırma İstanbul Ticaret Odasına kayıtlı, inşaat sektöründe faaliyet gösteren, işletmeler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeline temel teşkil eden örgütsel hafızayla değişime direnç arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu düşüncesi, analiz sonuçlarıyla belirli düzeyde kendini göstermiştir. Benzer şekilde vazgeçmenin, değişime direnç ve örgütsel hafıza ile negatif yönlü ilişkileri de ortaya koyulmuştur. Kurumların sahip oldukları bilginin, değişim durumunda olumsuz etkilerde bulunabileceği ve bu olumsuzluğun zayıflatılması için de vazgeçme yeteneğiyle hareket edilmesi gerekliliği açığa çıkmaktadır.Öğe THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON JOB STRESS(2021) Karabal, Cem; Sağbaş, Murat; Sürücü, LütfiThe uncertainties experienced in the tourism sector together with the Covid-19 pandemic havecreated an important source of stress on the employees. In order to increase service qualityand ensure organizational success, this stress on employees must be reduced. In the research,the effect of the authentic leadership, which motivates the employees in such chaoticenvironments, was investigated. In accordance with the research purpose, a questionnaire wasapplied to hotel employees in the Alanya (n= 311). The data analyzed using SPSS 23.0package program. The results of the analysis show that all sub-dimensions of authenticleadership (self-awareness, relational transparency, balanced processing and internalizedmoral perspective) reduce work stress in employees. The research findings are of interest tomanagers in the tourism sector. In addition, the findings obtained as a result of this researchwill be a resource for the research in hotel industry.Öğe İŞLETMELERDE ENERJİ YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE VERİMLİLİK POTANSİYELİ VE COVID-19 PANDEMİSİ SONRASI İÇİN BİR ÖNERİ(Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti., 2020) Karabal, CemSon on yıldır dünya üzerinde en fazla tartışılan konulardan ikisi de küresel ısınma ve iklim değişikliği başlıklarıdır. Buna paralel geliştirilen sürdürülebilir stratejiler, işletmelerin gelişmelere uyum sağlama çabaları ve kaynakları daha etkin ve verimli kullanma zorunluluğu ekseninde, enerji ve enerji verimliliğine bakış açıları da şekillenmektedir. Günümüzde vuku bulan Covid-19 pandemisi işletmelerin gerek çalışma koşullarına gerekse ekonomik ve sosyal koşullarını doğrudan etkileyecek gibi görünmektedir. Özellikle süreç sonrası çıkış arayışına girecek olan işletmelerde daralan ekonomi nedeniyle büyümeden ziyade mevcudu koruma ve kaynakları etkin ve verimli kullanma çabaları daha da önem kazanacaktır. Çalışma kapsamında 2011-2019 yılları arasında yürütülen enerji verimliliği çalışmalarına yönelik olarak her işletme için hazırlanmış olan detaylı enerji etüt raporları ele alınmıştır. Enerji verimliliği tasarruf potansiyelinin tespit edilmesi amacıyla yapılan çalışmaların sonuçlarına bakıldığında oldukça önemli bir tasarruf imkânının bulunduğu görülmektedir. Enerji verimliliği çalışmaları sadece mühendislik üzerine yürütülen çalışmalar bütünü değildir. İçerisinde finansal analizleri, işletme süreçlerini, ekonomik kazanımları ve sosyal etkileri de barındıran disiplinler arası bir kurguyla işletilmelidir. Dolayısıyla işletmeler, kalite yönetim sistemleri kapsamında ele aldıkları sürekli iyileştirme çalışmalarında, enerjinin etkin ve verimli kullanımını daha fazla öne çıkartmalı ve konuyu sürekli iyileştirme aracı olarak, kalite çemberleri içerisinde daha fazla ele almalıdırlar. Bu tür veri tabanlarının ileri araştırmalara ve işletmelerin farkındalığını artırmaya önemli katkısı olacaktır. Ayrıca benzer veya daha kapsamlı içerik çalışmaları neticesinde toplanan veriler, işletmelerin kendi durumlarını değerlendirebilecekleri enformasyon dönüştürülür ve işletme bunu doğru yorumlayarak geleceğine dair yönünü çizebilirse, stratejik planlama çalışmalarına, işletmelerin üretkenliği anlamında farkındalık yaratacak argümanların eklenmesi sağlanacaktır.Öğe Örgütsel hafızanın örgütsel değişime direnç üzerindeki etkisi: İstanbul'da inşaat sektöründe örnek bir uygulama(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2015) Karabal, Cem; Yılmaz Güzey, YıldızBu araştırmada, işletmelerin değişim çabası içerisinde karşılaştıkları dirence, örgütsel hafızanın etkileri ele alınmış, değişime direncin nedenleri ve nasıl ele alınması gerektiği anlatılarak ve örgütsel hafızaya körü körüne bağlanmayan yani vazgeçme yeteneği gelişmiş olan işletmelerde değişime direncin diğerleri kadar kuvvetli olup olmadığı değerlendirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, örgütsel hafızanın alt boyutlarının, değişime olan dirence etkilerinin yanı sıra, değişime direncin ele alınması noktasında önemli bir faktörün varlığının ön plana çıkartılması ve bu sayede değişim yönetimi çabası içerisine girecek olan yöneticilere değişime olan direnci azaltmada önemli bir anahtar gösterme düşüncesidir. Araştırma İstanbul Ticaret Odasına kayıtlı, inşaat sektöründe faaliyet gösteren, işletmeler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeline temel teşkil eden örgütsel hafızayla değişime direnç arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu düşüncesi, analiz sonuçlarıyla alt boyutları arasında belirli düzeyde kendini göstermiştir. Benzer şekilde vazgeçmenin, değişime direnç ve örgütsel hafıza ile negatif yönlü ilişkileri de alt boyutlar seviyesinde ortaya koyulmuştur. Kurumların sahip oldukları bilginin, değişim durumunda olumsuz etkilerde bulunabileceği ve bu olumsuzluğun zayıflatılması için de vazgeçme yeteneğiyle hareket edilmesi gerekliliği açığa çıkmaktadır.
