Yazar "Göçer, Kenan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Analysis of the Role of Milk Yield in Sustainable Cattle Breeding Using Geographically Weighted Regression
    (2015) Göçer, Kenan
    Bu makalenin temel amacı 2000-2010 arasındaki dönemde, yerli sığır yetiştiriciliğinden kültür vemelez sığırlara geçişin nedenlerinin ve geçişte süt verimliliğinin rolünün olup olmadığının saptanmasıdır.Bu çalışmada süt verimliliğinin sığır üretimini nasıl etkilediği yerel coğrafi ilişkiler ve varyasyonlardikkate alınarak karakterize edilmiştir. Türkiyede yerli sığırların sayılarındaki belirleyici azalma,çalışmanın temel motivasyonu olmuştur. Sürdürülebilir süt çiftlik sistemleri Avrupa ülkelerinden ithaledilen ve yüksek süt verimliliği olan kültür sığırları ile sıkı ilişki içindedir. Yüksek süt verimliliği sığırüretiminin gelişmesinde ayırdedici bir yayılma etkisine sahiptir. Türkiyenin doğusu ve batısı sütverimliliği açısından oldukça farklılık göstermiştir. Kültür sığır yetiştiriciliği tarafından suiistimaledilmiş olan yüksek süt verimi, özelikle çiftçilerin oransal olarak daha zengin olduğu Batı ve Orta-GüneyTürkiyede sığır üretiminde genel bir artışa neden olmuştur.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Strategies For Employee Job Satisfaction: A Case Of Service Sector
    (ScienceDirect, 2014) Kabak, Kamil Erkan; Şen, Asım; Göçer, Kenan; Küçüksöylemez, Seçil; Tuncer, Güngör
    In most situations managing the strategy execution process include the best practices of Total Quality Management (TQM) through increasing employee job satisfaction. The purpose of this study is to measure the impact of TQM activities on the job satisfaction for small and middle sized companies (SMEs) in the service sector of Turkey with an empirical analysis. Five TQM practices chosen to have a significant impact on job satisfaction are employee training and education, employee relations and teamwork, employee reward and recognition, quality culture and employee empowerment. The variables are analyzedusing the Exploratory Factory Analysis(EFA), descriptive statistics analysis, correlationanalysis and an independent sample t-test. Results show that employee training and education, and employee relations andteamwork arethe most dominant factors on job satisfaction. However, there aresome considerable factors such as facilities, job security, rewards and there is littleimpact of education and salary levelson job satisfaction