LİDERLİK İLE PERSONEL PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ŞİRKET İNCELEMESİ
| dc.contributor.author | Akman, Hüseyin Vedat | |
| dc.contributor.author | Hanoğlu, Merve | |
| dc.contributor.author | Kızıl, Cevdet | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-13T09:52:34Z | |
| dc.date.available | 2024-03-13T09:52:34Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | İstanbul Beykent Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmada liderlik tipleri ile iş gören performansı arasındaki ilişki ampirik olarak test edilmiştir. Çalışmanın amacı otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmada otokratik, demokratik, hümanist lider tiplerinden hangilerinin kişilerle ilişkilendirildiği ve iş gören performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmanın evrenini otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada firmada çalışan toplam kişi sayısı baz alınarak örneklem seçimi yapılmıştır ve 51 kişiye ulaşılmıştır. Anket çalışması beşli likert tipi derecelendirme ölçeği ile oluşturulmuştur. Çalışmanın sonucunda liderlik tipleriyle iş gören performansı arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur | en_US |
| dc.identifier.endpage | 145 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1304-0278 | |
| dc.identifier.issue | 52 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 130 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 196639 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/196639 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12662/2695 | |
| dc.identifier.volume | 14 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | LİDERLİK İLE PERSONEL PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ŞİRKET İNCELEMESİ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
