EFFECT OF ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EMPIRICAL STUDY ON BANKING SECTOR

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorErarslan, Seher
dc.contributor.authorKaya, Çiğdem
dc.contributor.authorErkut Altındağ
dc.date.accessioned2025-03-09T18:08:49Z
dc.date.available2025-03-09T18:08:49Z
dc.date.issued2018
dc.departmentBeykent Üniversitesi
dc.description.abstractÖrgütsel sinizmin geçmişe kadar uzanan bir tarihi olsa da, ülkemizde son yıllarda dikkat çeken önemli kavramlardan bir olmaktadır. Artan rekabet sonucunda örgütlerin kendilerinden söz ettiren işlere imza atabilmeleri, istedikleri hedeflere ulaşabilmelerinin yolu memnun ve örgüte bağlı çalışanlardan geçmektedir. Örgütler beklentilerinin eksiksiz karşılandığı nitelikli özelliklere sahip bireyler ile çalışmaya gönüllüdürler. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar kendi değerleri ile örgütün değerlerini bir tutmakta, üst düzeyde performans göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ve iş tatmini kavramlarının örgütsel bağlılığa olan etkisini incelemektir. Literatür taramasında örgütsel sinizm ve iş tatmininin kavramları kapsamlı olarak araştırılmıştır. Ardından söz konusu kavramların örgütsel bağlılık ile olan ilişkileri ve derecelerini analiz etmek amacıyla banka sektörü çalışanlarının katılımı ile ankete dayanan bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde etki sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca regresyon analizi sonuçlarına bakıldığında örgütsel sinizm faktörünün örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
dc.description.abstractDespite the fact that existence of organizational cynicism has a long history, it recently becomes one of the conspicuous concepts in our country. For the organizations, as a result of increasing competition, the way of accessing the self-proclaimed works and reaching their goals pass through the satisfied and committed workforce. Organizations are willing to work with qualified employees who fulfill their expectations completely. Employees with high organizational commitment consider their and organization's values equal and, show high-level performance. The aim of this study researching the impact of organizational cynicism and job satisfaction concepts on organizational commitment. Concepts of organizational cynicism and job satisfaction are searched in detail in literature research. After that, to analyze the relationship and its degree between these concepts and organizational commitment, a survey study is conducted via the participation of banking sector employees. As a result of the analysis, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. It is also determined that organizational cynicism does not have any influence on organizational commitment based on regression analysis.
dc.identifier.endpage922
dc.identifier.issn1301-0603
dc.identifier.issn2980-3896
dc.identifier.issueGeybulla Ramazanoğlu Özel Sayısı
dc.identifier.startpage905
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5542
dc.identifier.volume23
dc.language.isotr
dc.publisherSüleyman Demirel Üniversitesi
dc.relation.ispartofSüleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250309
dc.subjectÖrgütsel Sinizm
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectOrganizational Cynicism
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.titleEFFECT OF ORGANIZATIONAL CYNICISM AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EMPIRICAL STUDY ON BANKING SECTOR
dc.title.alternativeÖRGÜTSEL SİNİZM VE İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu