The effects of managers’ toxic leadership behaviors on organizational cynicism and employee silence(A research on the public sector)
| dc.contributor.author | Kaya, Naciye | |
| dc.contributor.author | Göncü, Filiz Tokur | |
| dc.contributor.author | İlkay Erarslan | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-09T18:06:20Z | |
| dc.date.available | 2025-03-09T18:06:20Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.department | Beykent Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Today’s organizations need skilled employees for survive, develop and compete. Because investment in human capital, which is the most important factor for organizations, plays a key role. Therefore, organization success highly rely on the success of managers and employees. It is great importance for the success of an organization in which managers pay attention to the opinions and suggestions of employees and ensure their participation in decisions making. Otherwise, organizations can face with inefficiency, poor performance and employee dissatisfaction and silence.The purpose of this study is to investigate the effects of toxic leadership behaviors on organizational cynicism and employee silence in public sectors and to determine the relationship between these concepts. In accordance with this purpose; A questionnaire consisting of personal information form, toxic leadership scale, organizational cynicism and employee silence scale was applied to public sector employees in Istanbul (Anatolian side). The data obtained via the survey method were evaluated by factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result of the research, it has been accepted that there are significant relationships between toxic leadership, functioning silence and organizational cynicism. At this point, it has been shown that toxic leadership behaviors have significant effects on organizational cynicism and employee silence in order to be successful organization and recent studies has shown that these concepts have become the focus of interest of researchers. In addition, these concepts can constitute a serious obstacle to success factor in organizations. | |
| dc.description.abstract | Günümüz örgütleri varlığını sürdürebilmek, ayakta kalabilmek, ilerlemek ve rekabet edebilmek için yetenekli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Çünkü örgütler için en önemli faktör olan insan sermayesine olan yatırım kilit rol oynamaktadır. Bu bağlamda bir örgütün başarısı yöneticilerinin ve çalışanlarının başarısına bağlıdır. Yöneticilerin, çalışanların fikir ve önerilerine önem vermeleri ve onların kararlara katılımını sağlamları bir örgütün başarısı açısından büyük önem taşımaktadır. Aksi takdirde örgütler iş verimsizliği, düşük performans ve çalışan tatminsizliği ve sessizliği ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu çalışmada kamu sektörlerinde toksik liderlik davranışlarının örgütsel sinizm ve çalışan sessizliği üzerine etkilerini incelemek ve bu kavramlar arasındaki ilişkinin saptanması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda; İstanbul (Anadolu yakası) ilinde faaliyet gösteren kamu sektörü çalışanlarına kişisel bilgi formu, toksik liderlik ölçeği, örgütsel sinizm ve çalışan sessizliği ölçeğinden oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Anket yöntemiyle elde edilen veriler, korelasyon analizi ve regresyon analizi vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, toksik liderlik, çalışan sessizliği ve örgütsel sinizm arasında anlamlı ilişkiler bulunduğu kabul edilmiştir. Bu noktada örgütlerin başarılı olabilmesi için toksik liderlik davranışlarının örgütsel sinizm ve çalışan sessizliği üzerine çok yönlü önemli etkilerinin olduğunu ve bu kavramların son yıllarda araştırmacıların ilgi odağı haline geldiğini yapılan araştırmalar göstermektedir. Ayrıca bu kavramlar örgütlerde başarı faktörünün önünde ciddi bir engel oluşturabilmektedir. | |
| dc.identifier.doi | 10.15637/jlecon.8.1.11 | |
| dc.identifier.endpage | 120 | |
| dc.identifier.issn | 2148-4139 | |
| dc.identifier.issue | 1 | |
| dc.identifier.startpage | 111 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.15637/jlecon.8.1.11 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12662/5001 | |
| dc.identifier.volume | 8 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Rating Academy | |
| dc.relation.ispartof | Journal of Life Economics | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250309 | |
| dc.subject | Toxic Leadership | |
| dc.subject | Organizational Cynicism | |
| dc.subject | Employee Silence | |
| dc.subject | Toksik Liderlik | |
| dc.subject | Örgütsel Sinizm | |
| dc.subject | Çalışan Sessizliği | |
| dc.title | The effects of managers’ toxic leadership behaviors on organizational cynicism and employee silence(A research on the public sector) | |
| dc.title.alternative | Yöneticilerin toksik liderlik davranışlarının örgütsel sinizm ve çalışan sessizliği üzerine etkileri(Kamu sektörüne yönelik bir araştırma) | |
| dc.type | Article |
