İNSAN SERMAYESİNİ İNOVASYON YETENEĞİNE BAĞLAMAK: DİNAMİK YETENEKLER PERSPEKTİFİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTatlı, Hasan Sadık
dc.date.accessioned2025-03-09T18:06:45Z
dc.date.available2025-03-09T18:06:45Z
dc.date.issued2024
dc.departmentBeykent Üniversitesi
dc.description.abstractAraştırmanın amacı, insan sermayesinin inovasyon yeteneğine etkisinde dinamik yeteneklerin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, İstanbul merkezli bir lojistik firmasındaki beyaz yakalı çalışanlarla gerçekleştirilmiştir. Örneklemin belirlenmesinde basit tesadüfi örnekleme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi en az üç yıldır aynı firmada çalışan 238 çalışandır. Verilerin analizinde aracılık modelleri kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda insan sermayesinin firmanın dinamik yetenekleri ve inovasyon yeteneğini önemli düzeyde arttırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca firmanın dinamik yetenekleri, insan sermayesinin inovasyon yeteneğinin oluşmasında aracılık rolüne sahiptir. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler desteklenmiştir. İnsan sermayesi firmaların dinamik yetenekleri, firmanın dinamik yeteneklerinin oluşmasında, sonrasında inovasyon yeteneklerinin elde edilmesinde etkilidir. Araştırma, lojistik sektöründe insan sermayesini, inovasyon yeteneği ve dinamik yetenekleri ilişkilendirerek alanyazına katkı sunmaktadır.
dc.description.abstractThe research examines the mediating role of dynamic capabilities in the effect of human capital on innovation capability. The research was conducted with white-collar employees in a logistics company based in Istanbul. A simple random sampling technique was used to determine the sample. The research sample is 238 employees working in the same company for at least three years. Mediation models were used to analyse the data. The data analysis determined that employee capital significantly increases the company's dynamic and innovation capabilities. In addition, the company's dynamic capabilities mediate in forming the innovation capability of employee capital. The hypotheses created within the scope of the research were supported. Human capital companies' dynamic capabilities effectively form the company's dynamic capabilities and subsequently obtain innovation capabilities. The research contributes to the literature by associating employee capital, innovation capability, and dynamic capabilities in the logistics sector.
dc.identifier.doi10.18493/kmusekad.1463662
dc.identifier.endpage977
dc.identifier.issn2147-7833
dc.identifier.issue47
dc.identifier.startpage961
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18493/kmusekad.1463662
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/5054
dc.identifier.volume26
dc.language.isoen
dc.publisherKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
dc.relation.ispartofKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250309
dc.subjectİnsan sermayesi
dc.subjectdinamik yetenekler
dc.subjectinovasyon yeteneği
dc.subjectlojistik sektörü
dc.subjectHuman capital
dc.subjectdynamic capabilities
dc.subjectinnovation capability
dc.subjectlogistics industry
dc.titleİNSAN SERMAYESİNİ İNOVASYON YETENEĞİNE BAĞLAMAK: DİNAMİK YETENEKLER PERSPEKTİFİ
dc.title.alternativeLINKING HUMAN CAPITAL TO INNOVATION CAPABILITY: A DYNAMIC CAPABILITIES PERSPECTIVE
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark Kayıtları Koleksiyonu