İMPOSTOR FENOMENİNİN BİR İNCELEMESİ: İŞ ERTELEMEYLE İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE MÜKEMMELİYETÇİLİK İLE İLİŞKİSİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorSavaş, Billur Gülşah
dc.contributor.authorUzunçarşılı, Ülkü
dc.date.accessioned2026-01-31T14:59:07Z
dc.date.available2026-01-31T14:59:07Z
dc.date.issued2025
dc.departmentİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.description.abstractİmpostor fenomeni, genellikle başarılı insanların kendi başarılarını içselleştirememesi ve hissettikleri sahtelik duygusudur. Bu çalışmada iş yerinde impostor fenomeninin iş erteleme, işgören performansı ve mükemmeliyetçilik davranışları ile doğrudan ve dolaylı ilişkilerini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak oluşturulan hipotezleri test etmek için 403 işgörenden anket yoluyla toplanan veriler AMOS ve SPSS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları impostor fenomenin iş erteleme ve mükemmeliyetçilik üzerinde pozitif, işgören performansı üzerinde ise negatif yönlü anlamlı etkileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca bulgular değişkenlerin işgörenlerin cinsiyet özelliklerine göre farklılaştığını da ortaya koymuştur. Literatürde impostor fenomeninin örgütsel davranış boyutlarını bir arada inceleyen kapsamlı modellerin sınırlı olması, bu araştırmanın temel katkısını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda önerilen İmpostor Fenomeni’nin Çok Düzeyli Kuramsal Modeli, bireysel, kişilerarası ve örgütsel süreçleri bütünleştirerek impostor fenomeninin çok boyutlu etkilerini açıklayan özgün bir teorik çerçeve sunmaktadır. Bulgulardan yola çıkarak işgörende impostor fenomeninin yarattığı olumsuz etkilerin azaltması ve ortadan kaldırılması için uygulamalar geliştirilmesi önerilmektedir.
dc.description.abstractThe impostor phenomenon refers to the feeling of self-doubt and perceived fraudulence experienced by individuals who are objectively successful yet unable to internalize their achievements. This study investigates the direct and indirect relationships between the impostor phenomenon, procrastination, employee performance, and perfectionism in the workplace. Data were collected from 403 employees through a survey and analyzed using AMOS and SPSS programs. The results indicate that the impostor phenomenon has significant positive effects on procrastination and perfectionism, and a significant negative effect on employee performance. Findings also reveal that these variables differ according to the gender characteristics of the employees. Addressing a notable gap in the literature, this study proposes the Multi-Level Theoretical Model of the Impostor Phenomenon, which integrates individual, interpersonal, and organizational processes to explain its multidimensional effects. Based on the results, practical strategies are suggested to mitigate the negative organizational impacts of the impostor phenomenon.
dc.identifier.doi10.35343/kosbed.1811987
dc.identifier.endpage91
dc.identifier.issn1302-6658
dc.identifier.issn2980-003X
dc.identifier.issue50
dc.identifier.startpage65
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.35343/kosbed.1811987
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/10241
dc.identifier.volume2
dc.language.isotr
dc.publisherKocaeli Üniversitesi
dc.publisherKocaeli University
dc.relation.ispartofKocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.ispartofKocaeli University Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260128
dc.subjectBusiness Administration
dc.subjectİşletme
dc.titleİMPOSTOR FENOMENİNİN BİR İNCELEMESİ: İŞ ERTELEMEYLE İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE MÜKEMMELİYETÇİLİK İLE İLİŞKİSİ
dc.title.alternativeA STUDY OF THE IMPOSTOR PHENOMENON: ITS EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND ITS RELATIONSHIP WITH PERFECTIONISM
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu