İŞ DÜNYASININ SESSİZ KARARLARI: SESSİZ İŞTEN ÇIKARMA İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE İLİŞKİ AĞI KURMA YETENEĞİNİN ROLÜ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorMORGÜL, GÖZDE
dc.date.accessioned2026-01-31T15:02:28Z
dc.date.available2026-01-31T15:02:28Z
dc.date.issued2025
dc.departmentİstanbul Beykent Üniversitesi
dc.description.abstractGünümüzde iş dünyasında sessizişten çıkarma daha görünür bir sorun haline gelerek yaygınlaşmaktadır. Tamamen yeni bir kavram olmasa da, COVID-19 pandemisinin örgütsel yapılarda yol açtığı dönüşümlerle birlikte, iş dünyasında ve akademik literatürde yeni bir perspektife sahip olmaya başlamıştır. Sessiz işten çıkarmanın temel amacı, çalışanı örgütten doğrudan çıkarmadan, dolaylı yollarla kendi isteğiyle ayrılmaya yönlendirmektir; ancak bu sürecin hedeflenen sonucu doğurup doğurmayacağı hâlâ belirsizliğini korumaktadır. Çalışmanın temel amacı, sessiz işten çıkarma algısı ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkiye etki eden aracı değişkenleri ortaya koymaktır. Sosyal etkileşim becerileri yüksek çalışanların sessiz işten çıkarma sürecinden daha az etkilenip etkilenmediği anlayabilmek içinde ilişki ağı kurma yeteneğinin aracı rolü sorgulanmaktadır. Araştırma verileri, 316 aktif çalışandan anket yöntemiyle toplanmış; SPSS 16.0 ve AMOS 24 ile analiz edilmiştir. Sonuçlara göre, sessiz işten çıkarma ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuş, ilişki ağı kurma yeteneğinin bu ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Sessiz işten çıkarma, teorik olarak yeni bir iş talebi türü sunarken; uygulamada, yönetici-çalışan ilişkileri üzerinden çalışan deneyimini etkileyen örtük yaklaşımlara dikkat çekerek İK politikalarının geliştirilmesine katkı sağlayabilir.
dc.identifier.doi10.52122/nisantasisbd.1635290
dc.identifier.endpage252
dc.identifier.issn2147-5121
dc.identifier.issn2717-7610
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage235
dc.identifier.trdizinid1330906
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.52122/nisantasisbd.1635290
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1330906
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12662/10456
dc.identifier.volume13
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofNİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR-Dizin_20260128
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectSessiz İşten Çıkarma
dc.subjectİlişki Ağı Kurma Yeteneği
dc.subjectİş Talep-Kaynak Modeli
dc.titleİŞ DÜNYASININ SESSİZ KARARLARI: SESSİZ İŞTEN ÇIKARMA İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE İLİŞKİ AĞI KURMA YETENEĞİNİN ROLÜ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu