Yazar "Torun, Burcu" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Müfettişlerin kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu bankası uygulaması
    (İstanbul Beykent Üniversitesi, 2014) Torun, Burcu; Erdil, Oya
    Araştırma kapsamında; yüksek hiyerarşik yapıya sahip bir kamu bankasında çalışan müfettişlerin gönüllü katılımı ile Kişilik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılık boyutları arasındaki ilişkilerin incelenmesi hedeflenmiştir. İnceleme için gerekli verinin toplanması amacıyla hazırlanan anket 154 müfettiş tarafından gönüllü olarak doldurulmuştur. Anket sonuçları SPSS 19 programında istatistiki metodlar kullanılarak incelenmiştir. Katılımcıların Kişilik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılık boyutları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi için faktör, korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Ayrıca, araştırma kapsamında olmamasına rağmen katılımcıların demografik özelliklerinin Örgütsel Bağlılık boyutlarına etkisi Mann – Whitney U ve Kruskall – Walls analizleri aracılığıyla incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda; Dışa Dönüklük – Devam Bağlılığı arasında ters yönlü, Deneyime Açıklık – Devam Bağlılığı arasında ters yönlü, Duygusal İstikrar – Devam Bağlılığı arasında aynı yönlü, Öz Disiplin – Duygusal Bağlılık arasında aynı yönlü ve Öz Disiplin – Normatif Bağlılık arasında aynı yönlü ilişki bulunmuştur. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda diğer değişken çiftleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Demografik özelliklerden sadece çalışma süresinin Örgütsel Bağlılık boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.