Yazar "Kopuz, Yavuz" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Algılanan yönetici desteği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisinde kendini içerden hissetme ve görev performansı algısının aracı etkileri(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2022) Kopuz, Yavuz; Afacan Fındıklı, Mine MukaddesBu çalışmanın temel amacı algılanan yönetici desteğinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmanın ikinci amacı ise algılanan yönetici desteği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisinde kendini içerden hissetme ve görev performansı algısının aracı etkilerinin belirlenmesidir. Araştırma İstanbul ilinde yerli bir havayolu firmasında çeşitli pozisyonlarda yönetici ve çalışanların katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada olasılıksız örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış olup araştırma 271 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada genel tarama modelleri kullanılmış olup araştırma verilerinin toplanmasında anket kullanılmıştır. Araştırma verileri "Algılanan Yönetici Destek Ölçeği", "Kendini içerden hissetme Ölçeği", "Görev Performans Ölçeği" ve "Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS ve AMOS programı kullanılmıştır. Arştırmada kullanılan ölçekler ile ilgili güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, normallik testleri, betimsel istatistikler, faktör analizi, anova analizi ve aracı değişken etkisi ile ilgili analizler yapılmıştır. Araştırmada algılanan yönetici desteği, kendini içerden hissetme, görev performansı ve çalışmaya tutkunluk düzeylerinin çok yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada cinsiyet, yaş, medeni durum ve meslekte geçen süre değişkenlerine göre algılanan yönetici desteği, çalışmaya tutkunluk düzeylerinin birbirine benzer olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte üst kademe yöneticilerin algıladıkları yönetici desteğinin çalışan ve orta kademe yöneticilerden düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada cinsiyet, medeni durum, çalışılan pozisyon ve aylık gelir düzeyine göre görev performanslarının birbirine benzer olduğu, bununla birlikte meslekte geçen süre ve yaş düzeyi arttıkça görev performansının arttığı belirlenmiştir. Araştırmada cinsiyet, madeni durum, çalışma yılı değişkenlerine göre çalışmaya tutkunluk düzeylerinin birbirine benzer olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada ayrıca yaş düzeyi arttıkça ve gelir düzeyi yükseldikçe çalışmaya tutkunluğun arttığı belirlenmiştir. Araştırmada algılanan yönetici desteği ile kendini içerden hissetme, görev performansı ve çalışmaya tutkunluk arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda algılanan yönetici desteği ve çalışmaya tutkunluk ilişkisinde kendini içerden hissetmenin ve görev performansının aracılık etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada ayrıca algılanan yönetici desteğinin çalışmaya tutkunluğa etkisinde, kendini içerden hissetme ve görev performansının seri aracılık etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.
