DSpace Arşivi :: by Yazar "Kayabay, Deniz" değerine göre listeleniyor

Listeleniyor 1 - 1 / 1

İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık ve ücret
(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2015) Kayabay, Deniz; Gezgin, Mehmet Fikret
İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. Gelişen teknolojik olanaklar ile birlikte rekabetin artması, işletmelerin müşteri istek ve ihtiyaçlarını belirlemelerini, var olabilmelerini ve örgütsel hedeflerini gerçekleştirmelerini zorunlu kılmıştır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını kullanmaları, bu fonksiyonları kullanırken özellikle ücret yönetimine ve örgütsel bağlılığa etkin bir şekilde yer vermeleri gerekmektedir. Koşulların zorlaşması, işletmeleri küçülme ve yeniden yapılanma faaliyetleri ile karşı karşıya getirmektedir. Bu durumda, işletmedeki insan faktörü, örgütlerin başarı ve verimliliğinin temel unsuru olarak ortaya çıkmaktadır. Kamu sektörü ya da özel sektörde insan kaynaklarının etkinlik ve verimliliğini artırarak, işyerinde başarılı olmasını sağlamak ise çalışanların örgütlerine bağlılığı ölçüsünde mümkün kabul edilmektedir.