Yazar "Kaya, Naciye" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mobbingin örgütte adalet algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi ile çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi
    (İstanbul Beykent Üniversitesi, 2016) Kaya, Naciye; Erdil, Oya
    Örgütlerde psikolojik şiddet, yıldırma, taciz, duygusal linç gibi isimlerle bilinen mobbing; bir veya birkaç kişi tarafından, diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde yapılan etik dışı davranışlardır. Kişide psikolojik, fiziksel, duygusal ya da cinsel olarak rahatsızlık oluşturan bu davranışlar sonucunda iş performansı, motivasyon, moral bozuklukları sonrasında işten ayrılma niyetini ortaya çıkarabilecek ve kişinin örgütsel bağlılığını zedeleyen bir konudur. Örgütlerin bu tür durumlarla kendileri de zarar görebilmektedir. Çok hassas bir konu olduğundan birçok kişi bu konuyu içine atabilmekte ve başta kendisi olmak üzere bütün topluma zarar verilebilecek bir durum ortaya çıkabilmektedir. Araştırmamızda mobbing davranışları sonucunda kişide ortaya çıkabilecek olan örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş performansı bozulmaları ve bunun sonucunda işten ayrılma niyeti algısını değerlendirdik. İstanbul ili Anadolu yakasında Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı devlet okulu ve özel okullarda yapılan araştırmamız sonucunda mobbing davranışlarının örgütsel adalet, örgütsel bağlılıkla kuvvetli bir ilişkisi bulunduğu, mobbing arttıkça örgütsel adalet, örgütsel bağlılığın azaldığı, buna paralel olarak iş performansının azaldığı ve işten ayrılma oranlarını önemli ölçüde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu sonuçlar mobbing davranışlarının kişinin çalışma ortamındaki durumunu etkilediği ve iş performansında olumsuz bir etki oluşturduğu için işgücü kaybına neden olmaktadır. Bu açıdan oldukça önemlidir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The effects of managers’ toxic leadership behaviors on organizational cynicism and employee silence(A research on the public sector)
    (Rating Academy, 2021) Kaya, Naciye; Göncü, Filiz Tokur; İlkay Erarslan
    Today’s organizations need skilled employees for survive, develop and compete. Because investment in human capital, which is the most important factor for organizations, plays a key role. Therefore, organization success highly rely on the success of managers and employees. It is great importance for the success of an organization in which managers pay attention to the opinions and suggestions of employees and ensure their participation in decisions making. Otherwise, organizations can face with inefficiency, poor performance and employee dissatisfaction and silence.The purpose of this study is to investigate the effects of toxic leadership behaviors on organizational cynicism and employee silence in public sectors and to determine the relationship between these concepts. In accordance with this purpose; A questionnaire consisting of personal information form, toxic leadership scale, organizational cynicism and employee silence scale was applied to public sector employees in Istanbul (Anatolian side). The data obtained via the survey method were evaluated by factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result of the research, it has been accepted that there are significant relationships between toxic leadership, functioning silence and organizational cynicism. At this point, it has been shown that toxic leadership behaviors have significant effects on organizational cynicism and employee silence in order to be successful organization and recent studies has shown that these concepts have become the focus of interest of researchers. In addition, these concepts can constitute a serious obstacle to success factor in organizations.