Yazar "Karabay, Melisa Erdilek" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The Effects of Leadership Styles and the Communication Competency of Bank Managers on the Employee's Job Satisfaction: The Case of Turkish Banks
    (Elsevier Science Bv, 2012) Cetin, Munevver; Karabay, Melisa Erdilek; Efe, Mehmet Naci
    Various researches have involved with the leadership and its effects within the organizations in global literature. A number of theoretical models also deal with the leadership style, and the job satisfaction that focus on the several dimensions on employees' perceptions in an organization. Our study focuses on the notion that leadership styles and the communication competency of bank managers are the basic elements that affect the employees' job satisfaction in Turkish banks. The survey of this study is conducted on deposit banks in Turkey. The obtained data from the questionnaires are investigated through the SPSS statistical packaged software. Empirical findings reveal that interactive leadership style and communication competency have a stronger relationship with job satisfaction. However, transformational and individual oriented leadership don't have any clear influence on bank employees' job satisfaction.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Güvenin Rolü
    (Marmara Üniversitesi, 2012) Dinç, Esra; Vardarlier, Pelin; Karabay, Melisa Erdilek; Konakay, Gönül; Çetin, Canan
    Bu araştırmanın amacı çalışanların algıladıkları liderlik stili ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu ilişkiyi test etmek üzere hazırlanan anket formu 200 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 13,0 paket programı kullanılmış ve ilişkileri test etmek üzere, faktör analizi, regresyon ve hiyerarşik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin moderatör etkisi saptanmazken, liderliğin alt boyutu olan dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlığın alt boyutları arasındaki ilişkide güvenin bazı alt boyutlarının bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) etkiye sahip olduğu görülmüştür.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde güvenin rolü
    (2012) Vardarlıer, Pelin; Dinç, Esra Özcan; Çetin, Canan; Karabay, Melisa Erdilek; Konakay, Gönül
    Bu araştırmanın amacı çalışanların algıladıkları liderlik stili ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu ilişkiyi test etmek üzere hazırlanan anket formu 200 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 13,0 paket programı kullanılmış ve ilişkileri test etmek üzere, faktör analizi, regresyon ve hiyerarşik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin moderatör etkisi saptanmazken, liderliğin alt boyutu olan dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlığın alt boyutları arasındaki ilişkide güvenin bazı alt boyutlarının bu ilişkiyi farklılaştıcı (moderatör) etkiye sahip olduğu görülmüştür.-