Yazar "Küsbeci, Polathan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Dijital Dönüşüm Sürecinde Yükselen Bir Değer: Dijital Girişimcilik(Kubilay ÖZYER, 2021) Tekin, İlknur Çevik; Küsbeci, PolathanBu çalışmada, yeni girişimler başlatarak veya mevcut olanları dönüştürerek ekonomik veya sosyal değer yaratmak için dijital teknolojiyi kullanan dijital girişimcilik kavramı incelenerek, çalışma sonunda çeşitli öneriler geliştirmek amaçlanmıştır. Dijital girişimcilik, dijital dönüşüm sürecinde ortaya çıkan ve sürekli gelişim gösteren bir girişimcilik türüdür. Bu girişimcilik türü, dijital dönüşüm sürecinde yaşanan gelişmelerin ivme kazanmasıyla ve pandeminin etkisiyle son zamanlarda yükselen bir değer haline gelmiştir. Çalışmada kavramsal çerçeve ele alındıktan sonra, dijital girişimciliğin önemi, özellikleri, türleri, avantajları ve dijital girişimcilik ekosistemi irdelenmiştir.Öğe The Effect of Corporate Memory and Organizational Learning on the Firm Performance Through Corporate Culture(Süleyman Demirel Üniversitesi, 2022) Altındağ, Erkut; Küsbeci, PolathanThe main purpose of the study is to determine to what extent and in what direction corporate memory and organizational learning affect firm performance through corporate culture. Within the framework of the research model, the relationships between the sub-dimensions of corporate memory and organizational learning, which are the independent variables, and the sub-dimensions of firm performance, which is the dependent variable, are examined. Within the scope of the study, the mediating role of corporate culture in relations between variables is also questioned. The study is carried out with comprehensive research on Information and Technology companies operating in Istanbul. The survey method is chosen as the data collection method and 7-point Likert-type expressions are used in the scales. 635 questionnaires are collected from Information and Technology companies in the Marmara Region and the hypotheses in the research model are analyzed using the SPSS data processing statistics program. As a result of the analysis, it is determined that corporate culture, organizational learning and corporate memory have ssignificant effects on firm performance. However, it is determined that the mediation role of corporate culture has a partial effect on the effect of corporate memory and organizational learning on firm performance.Öğe İşletmelerde inovasyon yönetimi ve İstanbul ilinde sektörler arası ampirik bir çalışma(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2013) Küsbeci, Polathan; Altındağ, ErkutHızlı değişen ve gelişen Dünya'da, firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri için vazgeçilmez bir unsur olarak karşımıza çıkan yenilik (inovasyon) kavramına verilen önem artmaya ve şirket yöneticilerinin gündemlerini daha fazla ilgilendirir hale gelmeye başlamıştır. İnovasyon kavramı bir bütün olarak ele alınması gereken ve üzerinde pek çok fikirlerin öne sürüldüğü ve yorumların yapıldığı bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmeler açısından yeniliğin önemini vurgulayarak, yeniliği yönetim olarak ele almaktır. Çalışmanın temel yapısını oluşturan birinci bölümde önce inovasyon kavramı, tarihçesi, önemi, özellikleri, türleri, süreçleri incelenmiş; sonra yenilik yapma nedenleri ve yeniliğin önündeki engellerin neler olduğu ele alınmıştır. İkinci bölümde; stratejik planlama incelenmiştir. Üçüncü bölümde modern yaklaşımlar ele alınmış, dördüncü bölümde ise finansal yönetim incelenmiştir. Yapılan çalışma ile İstanbul ilinde belirlenen örneklem ölçeğinde incelenen şirketlerin inovasyon ve yönetim uygulamalarını gerçekleştirmeye yönelik ilgilerinin olduğu, araştırmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler sayesinde SPSS 17 yazılım paketi kullanılarak güvenilirlikleri ve geçerlilikleri, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Sonuç olarak, yeniliğin bu derece gerekli ve önemli olduğu bir zamanda işletmelerin bu süreçte başarılı sonuçlar elde edebilmeleri için; yeniliğin ve yönetim yaklaşımlarını benimseyip uygulamaları zaruri hale gelmiştir.Öğe Kurumsal hafıza ve örgütsel öğrenmenin kurum kültürü aracılığıyla firma performansı üzerindeki etkisi(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2020) Küsbeci, Polathan; Altındağ, ErkutGünümüzde işletmelerin yaşamlarını devam ettirebilmesi için gerekli olan kurumsal hafıza, örgütsel öğrenme ve kurumsal kültür kavramları örgütler için vazgeçilmez unsur olmakta ve başarının anahtarı olarak görülmektedir. Araştırmanın temel amacı, kurumsal hafıza ve örgütsel öğrenmenin kurum kültürü aracılığıyla, firma performansını ne derece ve ne yönde etkilediğinin belirlenmesidir. Bu araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenlerimiz olan kurumsal hafıza ve örgütsel öğrenme alt boyutları ile bağımlı değişkenimiz olan firma performansının alt boyutlarının birbirleri ile olan ilişkileri incelenmiştir. Ayrıca araştırma kapsamında, değişkenler arası ilişkilerde kurum kültürünün aracılık rolü sorgulanmıştır. Araştırma İstanbul'da faaliyet gösteren Bilişim ve Teknoloji firmaları üzerinde kapsamlı bir araştırma ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiş, ölçeklerde 7'li likert tipi ifadeler kullanılmıştır. Araştırma modelinde sunulan hipotezler Marmara Bölgesinde bulunan Bilişim ve Teknoloji firmalarından toplanan toplam 635 adet anket SPSS veri işleme istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler çerçevesinde kurum kültürü, örgütsel öğrenme ve kurumsal hafızanın firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte kurumsal hafıza ve örgütsel öğrenmenin firma performansı üzerindeki etkisinde kurum kültürünün aracılık rolünün kısmi etkisinin olduğu belirlenmiştir.
