Arşiv logosu
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
Arşiv logosu
  • Koleksiyonlar
  • DSpace İçeriği
  • Analiz
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
  1. Ana Sayfa
  2. Yazara Göre Listele

Yazar "Bayrak, Nilay" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Hemşirelerde çalışma yaşam kalitesi (İstanbul'da bir özel hastane örneği)
    (İstanbul Beykent Üniversitesi, 2015) Bayrak, Nilay; Gezgin, Mehmet Fikret
    ÖZ HEMŞİRELERDE ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİ Çalışma hayatında, bir özel hastane hemşireleri örneğinde çalışma yaşam kalitesinin incelenmesi sosyal değişmelerin anlaşılması bakımından önem taşır. Söz konusu husus bu çalışmada hem teorik (tarihçi metod) hem alan araştırması (anket tekniği) ile ele alındı. Günümüz toplumunda yaşam kalitesi giderek daha büyük bir önem taşımaktadır. Ücretli çalışmanın yaygınlığı çalışma yaşam kalitesini önemli kılan ve gündemde tutan bir olgudur. Yaşam kalitesinin unsurları, çalışma yaşam kalitesi söz konusu olduğunda çalışma ortamından kaynaklanan farklılıklar taşır. Hemşirelerde çalışma yaşam kalitesi çalışma ortamının hata kabul etmez ve stresli oluşundan etkilenmektedir. Çalışma yaşam kalitesi unsurlarından fiziksel faktörlerin uygunluğu, çalışma ortamının rahat ve güvenli olması ve hemşirelerin işlerini kolaylaştırması açısından araç ve gereçlerin ergonomik olması gerekmektedir. Ayrıca, çalışma ortamında birimlere uygun olan koruyucu önlemler alınması, hemşireleri olabilecek iş kazalarından ve yaralanmalardan korumaktadır. Hemşirelerin çalışma ortamında becerilerini geliştirmesi, bilgi ve deneyimlerini iş ortamının değişen koşullarında hayata geçirmesi önem taşımaktadır. Kendi fikir ve çalışma yöntemlerini işlerini yaparken kullanabilen hemşirelerin çalışma yaşam kaliteleri de yüksek olacaktır. Çalışılan kurumda hemşirelere, sürekli gelişim ve iyileşme fırsatı verilmesi kişisel gelişim açısından önem taşımaktadır. Kendini geliştiren kalifiye hemşireler kurumun yararına çalışacak ve aidiyet duygusu yüksek olacaktır. Kurumun yönetim tarzı hemşirelerin çalışma yaşam kalitesini etkilemektedir. Çağdaş örgütlerin yönetim anlayışıyla yürütülen ve yatay bir örgütlenme yapısı olan kurumlardaki hemşireler kendilerini daha rahat ve mutlu hissetmektedir.

| İstanbul Beykent Üniversitesi | Kütüphane | Açık Erişim Politikası | Rehber | OAI-PMH |

Bu site Creative Commons Alıntı-Gayri Ticari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile korunmaktadır.


Ayazağa Mahallesi, Sarıyer, İstanbul, TÜRKİYE
İçerikte herhangi bir hata görürseniz lütfen bize bildirin

DSpace 7.6.1, Powered by İdeal DSpace

DSpace yazılımı telif hakkı © 2002-2025 LYRASIS

  • Çerez ayarları
  • Gizlilik politikası
  • Son Kullanıcı Sözleşmesi
  • Geri bildirim Gönder