Yazar "Bal, Soner" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Takım çalışmasında duygusal zekanın önemi(İstanbul Beykent Üniversitesi, 2007) Bal, Soner; Ergenekon, SevdaGünümüz işletmeleri hızla değişen rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek ve ayakta kalabilmek amacıyla değişimleri yakından takip etmekte ve meydana gelen bu değişimlere kendilerini adapte etmeye çalışmaktadırlar. Takım çalışması uygulamaları bu değişimler içerisinde en çok dikkati çekenlerden birisidir. Bugün neredeyse bütün işletmelerin misyon ifadelerinde takım ve takım çalışması kavramlarının yer alması da bu kavrama verilen önemin bir ifadesidir. Son yıllarda takım çalışmasını uygulayan işletme sayısında hızlı bir artış görülmektedir. Ülkemizde ise takım ve takım çalışması uygulamaları çok yeni kavramlar olup, bu konuda yapılan araştırmalar oldukça sınırlıdır. Takım çalışması uygulamalarından yararlanan işletmelerin temel amaçlarından birisi de takımın yüksek performans göstermesidir. Duygusal zeka kavramı, son on yıl içerisinde insan davranışları ve insan beyninin fonksiyonları üzerinde yapılan bilimsel araştırma verilerinin ışığında gittikçe artan bir ilgiyle kabul görmektedir. Birçok bilim adamının kabul ettiği gibi topluma uyum sağlamış başarılı bir kişi olabilmenin yolu, hem bilişsel zekaya hem de duygusal zekaya sahip olmaktan geçmektedir. Yapılan araştırmalar bilişsel zekanın hayattaki başarıya katkısının % 10'dan fazla olmadığım göstermektedir. Yani sadece yüksek I.Q. başarının, prestijin veya mutlu bir yaşamın garantisi değildir. Duygularmı iyi bilen, duygularım kontrol edebilen, başkalarının duygularmı anlayabilen ve bunları ustalıkla idare edebilenler hayatlarının gerek özel gerekse mesleki alanlarmda daha mutlu ve üretken olurlar. Duygularmı kontrol edemeyen kişiler ise net düşünebilme ve işlerine konsantre olabilme yeteneklerim engelleyen içsel bir mücadeleye girerler. Bu çalışmada takım çalışması ile takım performansı arasındaki ilişki, takım çalışmasına ilişkin motivasyon, iletişim, liderlik, uyum ve heterojenlik faktörleri ele alınarak takım çalışmasında duygusal zekanın yeri ve önemi değerlendirilmeye çalışılmıştır.
